关于工作餐费用于其它是否构成违规行为，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会为员工提供工作餐或工作餐补贴，作为员工福利的一部分。这些福利的具体使用方式和范围通常会在公司的规章制度中明确规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工作餐费只能用于购买工作餐或特定餐饮服务，而员工却将其用于其他用途，如购买非餐饮商品或服务，那么这种行为很可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，工作餐费本身并不直接涉及法律问题，除非其使用方式违反了相关法律法规的规定。
   • 例如，如果员工将工作餐费用于非法活动，如购买毒品、赌博等，那么这种行为不仅违反了公司规章制度，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果公司以工作餐费的名义向员工收取费用，但实际上并未提供相应的工作餐或餐饮服务，而是将这部分费用挪作他用或私分，那么这种行为可能构成欺诈或贪污等违法行为。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在使用工作餐费时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的使用方式符合规定。
   • 如果对规章制度有疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或疏忽而违反规定。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应加强对工作餐费的管理和监督，防止费用被滥用或挪用。

总结来说，工作餐费用于其它是否构成违规行为，取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。员工在使用工作餐费时，应遵守公司规章制度和法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。