关于“检查工作吃工作餐是否违规”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若工作餐属于单位正常福利或合理工作安排
   根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关精神，用人单位为保障员工正常工作，提供工作餐（如午餐）属于合理福利范畴，不构成违规。例如：

   • 员工因工作需要（如加班、外出检查）无法按时用餐，单位提供工作餐以保障工作效率；
     
   • 工作餐费用由单位承担，且未超出合理标准（如市场均价）。
     法律后果：此类行为合法，员工无需承担责任，单位亦不构成违法。

2. 若工作餐涉及违规操作或滥用福利
   若单位以“工作餐”名义变相发放补贴、规避税务或存在以下情形，则可能涉嫌违规：

   • 虚开发票：单位要求员工以工作餐名义开具发票，用于报销非餐饮费用（如礼品、娱乐）；
     
   • 超标发放：工作餐标准远高于市场均价，且未纳入员工工资总额计税；
     
   • 强制消费：单位要求员工在指定场所用餐并扣款，或以工作餐替代加班费。
     法律后果：单位可能面临税务处罚（《税收征收管理法》第六十三条），员工若参与虚开发票可能承担连带责任（《发票管理办法》第三十七条）。

3. 若工作餐与工作时间冲突引发争议
   若员工在“检查工作”期间用餐被认定为“脱岗”或“未履行职责”，需结合具体场景判断：

   • 合理用餐时间：如午餐时间（通常1小时）内用餐，且未影响工作进度，一般不视为违规；
     
   • 长时间脱岗：若用餐时间过长（如超过2小时）或频繁离岗，单位可依据规章制度处理（如警告、扣薪）。
     法律建议：单位应明确用餐时间规则，员工需保留用餐记录（如打卡记录、同事证言）以备争议。

进一步行动建议：

• 若您是员工，可核对单位规章制度中关于工作餐的规定，确认是否涉及违规操作；
  
• 若您是单位管理者，建议完善工作餐管理制度，明确标准、报销流程及违规责任；
  
• 如发生争议，可收集证据（如发票、用餐记录、沟通记录）并向我咨询具体维权或合规方案。
  

总结：工作餐是否违规需结合发放目的、标准及管理方式综合判断，合法合规的操作无需担忧，但滥用福利或管理失当可能引发法律风险。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我提问。