到企业检查企业工作餐，如果不涉及侵犯企业商业秘密、个人隐私等合法权益，且检查行为符合相关法律法规的规定，那么该行为并不违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 检查工作餐的合法性：

   • 工作餐作为企业提供给员工的一种福利或待遇，其质量和安全受到相关法律法规的监管。
   • 相关部门（如市场监管部门、卫生健康部门等）有权对企业的工作餐进行检查，以确保其符合食品安全、卫生标准等规定。

2. 检查行为的限制：

   • 检查行为必须依法进行，不能侵犯企业的合法权益，如商业秘密、知识产权等。
   • 检查人员必须出示有效的执法证件或相关授权文件，表明身份和检查目的。
   • 检查过程中应遵守相关法律法规的程序规定，如事先通知、记录检查过程、出具检查报告等。

3. 企业应对检查的权利与义务：

   • 企业有权要求检查人员出示相关证件和文件，以确认其身份和检查目的。
   • 企业应配合检查人员的工作，提供必要的协助和信息。
   • 如果检查行为涉及侵犯企业合法权益或违反相关法律法规，企业有权拒绝检查或向相关部门投诉。

综上所述，到企业检查企业工作餐本身并不违法，但检查行为必须依法进行，不能侵犯企业的合法权益。同时，企业也有权要求检查人员依法行事，并配合其工作。如果有任何疑问或争议，建议咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。