您好，关于受伤人申请撤销单位工伤认定的条件，这主要涉及到工伤认定程序的撤回问题。以下是我为您详细梳理的相关条件和流程：

一、申请撤回工伤认定的基本条件

1. 撤回申请的时机：您需要在人社部门已经受理工伤认定申请，但尚未下达工伤认定结论之前，提出撤回申请。一旦工伤认定结论下达，就无法再撤回申请了。

2. 撤回申请的主体：只能由原本提交工伤认定申请的本人或本单位来申请撤回。这意味着，如果工伤认定申请是由单位提交的，那么只有单位有权申请撤回；同样，如果是由受伤职工本人提交的，那么也只有本人有权申请撤回。

3. 撤回申请的提交方式：您需要向受理同一工伤事故案件的人社部门提交撤回工伤认定申请书。这可以是线下窗口申请，也可以是政务网申请，具体方式根据当地人社部门的规定来确定。

二、申请撤回工伤认定的材料准备

在申请撤回工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 撤回工伤认定申请书：这是核心材料，需要明确说明撤回工伤认定的原因，并由申请人（单位）签章确认。

三、申请撤回工伤认定的流程

1. 提交申请：将准备好的撤回工伤认定申请书提交给受理工伤认定申请的人社部门。

2. 等待审核：人社部门在收到您的撤回申请后，会进行审核。如果审核通过，他们会出具《工伤认定终止通知书》，表示工伤认定程序已经终止。

3. 注意事项：

   • 撤回工伤认定申请后，您提交的工伤认定申请材料将不再退还。
   • 如果您在《工伤保险条例》规定的申请时限内就同一事故伤害再次提出工伤认定申请，工伤认定申请时间将以再次提出的时间为准。只要符合受理条件，人社部门应当予以受理。

四、特殊情况说明

• 如果您无法提供与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，人社部门会及时出具补正通知书，告知您通过劳动仲裁或人民法院确认劳动关系。在劳动关系确认后，人社部门会根据仲裁决定或法院判决作出受理或不予受理决定。

• 对于达到或超过法定退休年龄的人员，在用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，如果未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。在这种情况下，如果提出工伤认定申请后想要撤回，也需要遵循上述流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。