关于“因为请假多被公司劝退是否有赔偿”的问题，结论如下：

员工因请假多被公司劝退，是否有权获得赔偿，这主要取决于公司劝退的依据和程序是否合法。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司劝退的合法性

   • 合法劝退的情形：如果员工频繁请假确实严重违反了公司依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法，同时公司有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么公司据此劝退员工可能属于合法解除劳动合同，此时员工可能无法获得赔偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据支持其决定。

   • 违法劝退的情形：如果公司没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么公司以员工请假多为由劝退员工，可能被认定为违法解除劳动合同。此外，如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高，公司直接劝退员工也可能被认定为违法解除。

2. 赔偿金的计算与支付

   • 若公司的劝退行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

1. 员工请假的权利与义务

   • 员工享有请假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。但同时，员工也应遵守公司的规章制度，合理请假，避免影响正常工作秩序。
   • 如果员工的请假行为确实严重影响了工作，公司应通过合理的方式解决，如与员工协商、调整工作岗位等，而不是直接劝退。

2. 建议与指导

   • 对于员工而言：如果因请假多被公司劝退，首先应了解公司的规章制度和请假政策，确认自己的请假行为是否确实违反了公司规定。如果认为公司的劝退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录、公司规章制度等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

   • 对于公司而言：在制定和执行规章制度时，应确保其内容的合理性和程序的合法性。同时，在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除劳动合同。如果确实需要劝退员工，应确保有充分的法律依据和证据支持，并按照法定程序进行。

总结来说，员工因请假多被公司劝退是否有赔偿，取决于公司劝退的依据和程序是否合法。如果公司违法劝退，员工有权获得赔偿金。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。