针对公司发免职公文且您不同意的情况，您可以按照以下步骤进行回复和应对：
明确表达不同意免职的意见：
- 在收到免职公文后，您应尽快以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表达您不同意免职的决定。在回复中，可以简要说明您不同意的原因，例如认为免职决定缺乏合理依据、违反公司规章制度或相关法律法规等。
要求公司说明免职理由和依据：
- 在回复中，您可以要求公司详细说明免职的具体理由和依据，包括但不限于公司规章制度、劳动合同中的相关条款、您的工作表现或行为等。这有助于您了解公司免职决定的合法性和合理性，并为后续的维权行动提供依据。
审查免职决定的合法性：
- 在收到公司的免职理由和依据后，您应仔细审查这些材料，判断免职决定是否合法。如果免职决定缺乏合理依据或违反了相关法律法规，您有权向公司提出异议，并要求公司撤销免职决定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未能提供充分证据证明免职决定的合法性，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
与公司进行协商和沟通：
- 在表达不同意免职的意见后，您可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作岗位、改善工作环境或加强培训等建议，以化解双方之间的矛盾和分歧。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果公司坚持免职决定，且您认为该决定违法或不合理，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议您收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、免职公文等，以证明您的权益受到侵害。
- 劳动仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加开庭审理和调解等活动。
注意保留证据和记录：
- 在整个过程中，您应注意保留相关证据和记录，如与公司的沟通记录、免职公文、工作记录等。这些证据和记录将有助于您在后续的维权行动中证明自己的权益受到侵害，并增加胜诉的可能性。
示例回复：
“尊敬的[公司名称]领导：
我已收到贵公司发出的免职公文，但我对该决定表示坚决不同意。我认为免职决定缺乏合理依据，且可能违反了公司规章制度和相关法律法规。在此，我要求贵公司详细说明免职的具体理由和依据，并附上相关证据材料。
同时，我保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。如果贵公司坚持免职决定，我将考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
请贵公司在收到本回复后尽快与我联系，共同协商解决此事。谢谢！
[您的姓名]
[日期]”
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。