不定时工作制并非所有单位都可以随意实行，而是需要满足一定的条件并经过劳动行政部门的审批。以下是对这一问题的详细解答：
一、不定时工作制的定义与适用范围
不定时工作制是一种针对特定岗位因工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工所采用的工时制度。它适用于那些工作任务不固定、需随时待命或根据业务需求灵活调整工作时间的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员等。
二、实行不定时工作制的条件
岗位特性：
- 实行不定时工作制的岗位必须具有特殊性，即因工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按标准工作时间进行衡量。
- 常见的适用岗位包括高级管理人员、外勤与销售人员、特殊岗位人员（如长途运输人员、出租汽车司机、消防化救人员等）以及其他因工作性质特殊需机动作业的职工。
企业条件：
- 企业需依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理。
- 企业需依法建立健全工资分配与支付制度，能够依法支付劳动报酬。
- 企业需依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。
- 企业需维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制。
行政审批：
- 企业实行不定时工作制需向劳动行政部门提出申请，并经过审批同意后方可实施。未经审批或与劳动者签订的不定时工作制劳动合同不符合法律法规规定的，用人单位将承担相应责任。
三、实行不定时工作制的流程
申请流程：
- 用人单位应与工会组织沟通协商，或通过职工（代表）大会、集体协商等民主形式，充分听取工会组织和职工代表的意见。
- 向区人力资源社会保障行政部门提交申请，包括申请表、用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工作安排和休息计划等材料。
审批与公示：
- 劳动行政部门将对企业的申请进行审批，并出具行政许可决定。
- 经批准实行不定时工作制的用人单位，应将行政许可决定在用人单位内公示，并将行政许可决定内容告知公示结束后新入职的劳动者。
四、职工权益保障
休息休假权利：
- 实行不定时工作制的职工，其休息、休假等权益应得到充分保障。企业应合理安排职工的工作与休息时间，确保职工身心健康和工作效率。
加班费：
- 一般情况下，实行不定时工作制的职工不执行加班工资的规定。但具体是否支付加班费还需参照当地关于不定时工作制的特殊规定执行。例如，上海、深圳等地有特殊规定，即实行不定时工作制的员工在法定节假日出勤的，需要支付法定节假日的加班费。
五、法律后果与建议
- 法律后果：如果企业未经审批擅自实行不定时工作制，或者未按照审批要求合理安排职工的工作与休息时间，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
- 建议：企业在实行不定时工作制前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保符合实行条件并经过审批。同时，企业应加强与职工的沟通协商，确保职工的合法权益得到充分保障。
总结来说，不定时工作制并非所有单位都可以随意实行，而是需要满足一定的条件并经过劳动行政部门的审批。企业在实行该制度时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您对不定时工作制或相关劳动法律法规有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询。