不定时工作制并不意味着可以连续上28天班。以下是对此问题的详细分析：

一、不定时工作制的定义与特点

不定时工作制，也称为不定时工作制或弹性工作时间制，是一种因工作性质、职责或生产特点的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作制度。在这种制度下，员工的工作时间并不固定，而是根据工作需要灵活安排。然而，这并不意味着员工可以无限制地连续工作。

二、不定时工作制下的工作时间限制

1. 法定工作时间：

   • 尽管不定时工作制允许工作时间上的灵活性，但员工的工作时间仍然受到法律的限制。根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，不定时工作制也不例外。

2. 休息与休假：

   • 劳动者有权享受休息和休假。即使在不定时工作制下，员工也应保证有足够的休息时间，以避免过度劳累。连续工作28天显然违反了这一原则，因为员工需要时间来恢复体力和精神。

3. 加班与补偿：

   • 如果因工作需要，员工在不定时工作制下需要加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。但连续工作28天且没有相应的补偿或休息安排，显然是不合法的。

三、不定时工作制下的合法操作建议

1. 合理安排工作时间：

   • 用人单位应合理安排不定时工作制员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，避免连续长时间工作。

2. 依法支付加班费或安排补休：

   • 如果员工因工作需要加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。

3. 遵守相关法律法规：

   • 用人单位在实施不定时工作制时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

四、法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，安排员工连续长时间工作而不给予足够的休息时间或相应的补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。用人单位可能面临法律制裁，包括支付加班费、赔偿金等。

如有任何关于不定时工作制或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。