针对您提出的“在工地上班有病回家就死亡工地有什么补偿”这一问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、首先判断是否为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工地工人因病死亡是否能获得工伤赔偿的关键依据。

1. 若符合工伤条件：
   • 丧葬补助金：家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：家属可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助。

赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿；若未缴纳，则由用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行支付。

1. 若不符合工伤条件：
   • 如果工人的疾病死亡并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但超过了48小时的抢救无效期限，那么一般不属于工伤范畴。在这种情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任，但双方可以协商给予一定的人道主义补偿。

二、考虑商业保险理赔

如果工人或雇主购买了相关的商业保险，如意外险、健康险等，并且保险条款中明确包含了疾病死亡的赔付责任，那么家属还可以向保险公司申请理赔。理赔的具体金额和流程将依据保险合同的具体条款来确定。

三、探讨民事赔偿责任

在某些特殊情况下，如果工人的疾病死亡与雇主的过失或违法行为有关，比如未提供必要的安全防护措施、未及时进行医疗救助等，那么家属还可以考虑通过法律途径追究雇主的民事赔偿责任。民事赔偿的金额将根据具体情况来判定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：由于这类问题涉及复杂的法律和规定，建议家属尽快咨询专业律师，以便准确了解相关法律规定和赔偿标准，并依法维护自身权益。
2. 保留好相关证据：在处理此类问题时，家属应保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工人因病在工地上死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。