关于副总给员工提了加工资申请老板是否会批的问题，这并没有一个绝对的答案，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度进行的分析：
公司薪酬政策和预算：
- 公司通常会有既定的薪酬政策和年度预算，用于控制人力成本。如果副总的加薪申请超出了公司的薪酬政策范围或年度预算，老板可能会考虑不批，或者要求重新评估申请的合理性和必要性。
- 反之，如果申请符合公司的薪酬政策，且在公司预算范围内，老板批准的可能性就会相对较高。
员工表现和市场行情：
- 员工的工作表现是老板考虑是否批准加薪的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，老板可能会更倾向于批准加薪申请。
- 同时，市场行情也会影响老板的决策。如果同行业或同岗位的薪酬水平普遍较高，公司为了保持竞争力，可能会考虑批准加薪申请以留住人才。
公司经营状况和利润：
- 公司的经营状况和利润水平也是老板考虑是否批准加薪的关键因素。如果公司经营状况良好，利润稳定增长，老板可能会更愿意批准加薪申请，以激励员工继续为公司创造价值。
- 相反，如果公司经营状况不佳，利润下滑，老板可能会更加谨慎地考虑加薪申请，甚至可能拒绝或推迟批准。
副总与老板的关系和沟通：
- 副总与老板之间的关系和沟通方式也会影响加薪申请的批准情况。如果副总与老板关系融洽，且能够清晰、有力地阐述加薪的必要性和合理性，老板可能会更倾向于批准申请。
- 如果副总与老板之间存在沟通障碍或关系紧张，老板可能会对加薪申请持更加谨慎或怀疑的态度。
建议：
- 对于员工而言，如果希望获得加薪，除了努力提升自己的工作表现外，还可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬政策和加薪流程，以便更好地准备加薪申请。
- 对于副总而言，在提出加薪申请前，应充分了解公司的薪酬政策、预算情况以及员工的工作表现和市场行情，确保申请的合理性和必要性。同时，与老板进行充分的沟通和解释，提高申请批准的可能性。
后续行动：
- 如果加薪申请被拒绝，员工可以与上级或人力资源部门沟通，了解拒绝的原因，并寻求改进和提升的机会。
- 如果员工对公司的薪酬政策或加薪流程有疑问或不满，可以向人力资源部门或相关领导提出咨询或建议，以促进公司薪酬管理的公平性和透明度。
如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。