结论前置：部门领导调岗不合理，你因此自杀，公司通常不会因此直接处罚部门领导。但部门领导可能因调岗不合理而面临其他法律责任，同时自杀行为本身也可能引发一系列复杂的法律和社会问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、自杀行为与公司对部门领导的处罚
自杀是一个极端且复杂的行为，它通常与个人的心理状态、生活压力、工作环境等多种因素有关。从法律角度来看，自杀行为本身并不直接构成公司对部门领导进行处罚的依据。除非有确凿证据表明部门领导的调岗行为直接导致了你的自杀，且这种调岗行为本身存在违法或严重不当之处，但即便如此，公司是否会对部门领导进行处罚也取决于公司的内部规章制度、管理政策以及相关法律法规的规定。
二、部门领导调岗不合理的法律责任
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果部门领导未经你同意，单方面调整你的工作岗位，且这种调整没有合理的理由或违反了劳动合同的约定，那么这种调岗行为可能是违法的。
违法调岗的法律后果：
- 如果部门领导的调岗行为被认定为违法，你可能有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果调岗行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你还可以考虑通过法律途径追究部门领导或公司的民事责任。
三、自杀行为的法律与社会影响
法律层面：
- 自杀行为本身并不直接涉及法律责任，但自杀未遂或自杀导致的其他后果（如对他人造成伤害）可能引发法律问题。
- 如果自杀行为与工作环境、工作压力等有关，且这些因素与部门领导的调岗行为存在因果关系，那么这可能成为你追究部门领导或公司责任的一个方面，但需要充分的证据支持。
社会层面：
- 自杀行为会给家庭、朋友和社会带来巨大的痛苦和负担。
- 从社会伦理和道德的角度来看，公司和社会应该关注员工的心理健康和工作压力，提供必要的支持和帮助，以预防类似悲剧的发生。
四、建议与措施
寻求法律帮助：
- 如果你认为部门领导的调岗行为不合理且违法，建议先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
关注心理健康：
- 面对工作压力和调岗等不利情况，建议保持积极的心态，及时寻求心理咨询或治疗，以维护自己的心理健康。
了解公司政策：
- 在采取任何行动之前，建议先了解公司的相关规章制度和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后，生命是宝贵的，无论遇到什么困难和挑战，都不应该选择自杀这条极端的路。如果你正面临这样的困境，请务必保持冷静，及时寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。