针对您提出的“企业内部承包发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系与责任主体

首先，需要明确的是，尽管企业内部存在承包关系，但企业作为用人单位，与职工之间的劳动关系通常依然成立。这是处理工伤事故的基础。在确认劳动关系时，您可以依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料来进行。

若承包方具备用工主体资格，并且与受伤职工建立了符合劳动关系特征的用工关系，那么承包方可能会承担主要的工伤责任。但请注意，如果企业对承包经营活动存在管理不善等过错，也可能需要承担补充责任或连带责任。

二、工伤认定程序

一旦发生工伤事故，职工或所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为享受工伤待遇的依据。

四、工伤待遇支付

如果企业依法为职工缴纳了工伤保险费，那么符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等将由工伤保险基金支付。同时，用人单位也需要支付停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

五、纠纷解决途径

在处理工伤事故过程中，如果发生纠纷，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。首先，您可以尝试与企业或承包方就工伤待遇问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼。

六、注意事项与建议

在处理此类工伤事故时，我建议您注意以下几点：首先，确保受伤员工得到及时救治，并积极配合工伤认定和赔偿工作；其次，加强企业内部承包职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；最后，如果情况复杂或存在法律纠纷，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。