结论：公司考核设计师业绩却不公平分单的行为，在法律上可能构成不合法，具体取决于该行为是否违反了相关法律法规中关于公平、公正以及劳动者权益保护的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
公平原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司不公平分单的行为，如果违反了公平原则，损害了设计师的合法权益，那么该行为在法律上是不被认可的。
劳动者权益保护：
- 设计师作为劳动者，其合法权益受法律保护。公司不公平分单可能导致设计师的业绩考核不公正，进而影响其薪酬、晋升等权益。这种行为如果缺乏合理依据，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、从反不正当竞争法的角度（虽不直接相关，但提供思考角度）
- 虽然《中华人民共和国反不正当竞争法》主要规范的是市场经营者之间的竞争行为，但其中关于公平竞争的原则也可以为分析公司行为提供一定的参考。如果公司的不公平分单行为被视为一种内部的不正当竞争手段，损害了设计师之间的公平竞争环境，那么该行为在道德和伦理层面也是值得质疑的。不过，这一角度更多是从道德和伦理层面进行考量，并非直接的法律适用。
三、从实际操作和证据收集的角度
收集证据：
- 如果设计师认为公司的不公平分单行为违法，首先需要收集相关证据，如分单记录、业绩考核标准、公司相关政策文件等。这些证据将有助于证明公司行为的不公正性。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，设计师可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。如果公司能够认识到问题并愿意进行改正，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，设计师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，设计师需要提供充分的证据来证明公司行为的不合法性，并寻求法律救济。
四、法律建议
- 了解法律法规：设计师应了解与自身权益相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
- 积极沟通：在遇到不公平待遇时，设计师应积极与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司行为严重违法，设计师可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：在判断公司行为是否合法时，需要综合考虑相关法律法规的规定、公司行为的合理性以及设计师的合法权益是否受到侵害等因素。如果设计师认为公司行为违法，应及时收集证据并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。