以特定行业的业绩、奖项作为加分条件不合法，主要基于以下几个方面的法律和公平性考量：

1. 违反平等就业原则：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文没有直接提及业绩或奖项作为加分条件的问题，但平等就业的原则要求招聘和录用过程应当公平、公正，不得设置不合理的门槛或条件。
   • 分析：将特定行业的业绩或奖项作为加分条件，实际上是在招聘或晋升过程中设置了额外的门槛，这可能使得某些具备相关业绩或奖项的求职者或员工在竞争中处于优势地位，而其他不具备这些条件的求职者或员工则处于不利地位。这种做法违背了平等就业的原则，因为并非所有求职者或员工都有机会获得特定行业的业绩或奖项。

2. 可能构成就业歧视：

   • 法律背景：就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素而给予不公平的待遇。虽然业绩或奖项本身不是法律明确列举的歧视因素，但如果这些条件与工作本身无直接关联，且对某些群体构成不公平的障碍，那么这种做法可能被视为一种间接的就业歧视。
   • 分析：特定行业的业绩或奖项往往与特定的工作经历、项目经验或行业资源相关。如果这些条件并非工作所必需，且对某些求职者或员工（如新入职者、跨行业转型者等）构成难以逾越的障碍，那么这种做法就可能构成就业歧视。例如，一个要求应聘者必须拥有特定行业奖项的职位，可能会排除大量有潜力但尚未获得该奖项的优秀人才。

3. 缺乏合理性和必要性：

   • 法律原则：在劳动法和就业促进法的框架下，用人单位在设置招聘或晋升条件时，应当遵循合理性和必要性的原则。即，这些条件应当与工作本身直接相关，且是完成工作所必需的。
   • 分析：将特定行业的业绩或奖项作为加分条件，往往缺乏合理性和必要性。因为这些条件并不直接反映求职者或员工的工作能力、专业技能或潜力。相反，它们可能更多地反映了求职者或员工在过去的工作经历中的某些特定成就，而这些成就并不一定能够直接转化为未来工作中的表现。因此，这种做法可能无法准确评估求职者或员工的实际能力和潜力，从而影响招聘或晋升的公正性和准确性。

建议：

• 用人单位在设置招聘或晋升条件时，应当遵循平等就业的原则，避免设置不合理的门槛或条件。
• 条件设置应当与工作本身直接相关，且是完成工作所必需的，以确保招聘或晋升的公正性和准确性。
• 如果用人单位确实希望考虑求职者或员工的过往成就，可以考虑设置更为宽泛和包容的条件，如要求具备一定的相关工作经验或项目经验，而不是特定行业的业绩或奖项。

后续行动：如果你在招聘或晋升过程中遇到了以特定行业的业绩、奖项作为加分条件的情况，并认为这种做法不公平或违法，你可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。同时，如果你有任何关于劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，也可以直接向我咨询。