结论：签了双方无争议的协议或文件后，是否还能主张双倍工资及年休假，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从双倍工资和年休假两个角度分别进行说明。
一、关于双倍工资
若双方已签订书面劳动合同且无争议：
- 在这种情况下，由于双方已经签订了书面劳动合同，且没有争议，那么劳动者通常无法再主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因为双倍工资差额的设立，主要是为了惩罚用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，既然已经签订了，这一惩罚性措施就不再适用。
若双方签订的是“无争议协议”但未涉及双倍工资问题，且实际上未签订书面劳动合同：
- 如果双方虽然签订了某种“无争议协议”，但该协议并未明确涉及双倍工资的问题，且实际上用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者在符合一定条件下（如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同），仍然有权主张双倍工资差额。但需要注意的是，如果劳动者在签订“无争议协议”时已经明确放弃了这一权利，或者该协议中包含了对此的明确约定，那么劳动者可能就无法再主张了。
二、关于年休假
年休假是劳动者的法定权利：
- 年休假是劳动者依法享有的休息休假的权利，这一权利并不因双方签订了某种“无争议协议”而丧失。因此，无论双方是否签订了无争议协议，只要劳动者符合享受年休假的条件（如连续工作满一年以上），就有权享受年休假。
若“无争议协议”中未涉及年休假问题：
- 如果“无争议协议”中并未明确涉及年休假的问题，那么劳动者仍然有权按照法律规定享受年休假，并可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
若“无争议协议”中明确放弃了年休假权利：
- 如果劳动者在签订“无争议协议”时明确放弃了年休假的权利，或者该协议中包含了对此的明确约定，那么劳动者可能就无法再主张年休假了。但需要注意的是，这种放弃必须是劳动者真实意思的表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订任何协议或文件时，都要仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对于某些条款存在疑问或不确定的地方，要及时向用人单位或专业律师咨询。
- 如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，如用人单位未支付双倍工资差额或未安排年休假等，要及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据材料。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
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