现金发工资让写收据，这一行为本身是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未禁止用人单位以现金形式支付工资，只是要求必须按时足额支付。
   • 写收据是劳动者确认收到工资的一种方式，它作为书面证据，可以证明用人单位已经履行了支付工资的义务，同时也保护了劳动者的权益，避免后续因工资支付问题产生纠纷。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，现金支付工资并让劳动者写收据是一种常见的做法，特别是在一些小型企业或个体工商户中。这种方式简单直接，能够快速完成工资支付流程。
   • 然而，对于劳动者来说，写收据时也需要注意一些细节，比如确保收据上明确注明了收到的是工资、金额大小写一致、日期准确等，以避免后续可能出现的争议。

3. 潜在风险与防范：

   • 虽然现金发工资并写收据本身合法，但也存在一些潜在风险。比如，如果用人单位在支付工资时存在克扣、拖欠等违法行为，而劳动者又写了收据，可能会在一定程度上影响劳动者后续维权。
   • 为了防范这种风险，劳动者可以在写收据前仔细核对工资数额，确保与应发工资一致。同时，也可以保留好工资条、银行转账记录等其他证据，以备不时之需。

4. 建议与提醒：

   • 对于用人单位来说，建议尽量采用银行转账等电子支付方式支付工资，这样不仅可以提高支付效率，还能留下清晰的支付记录，减少后续纠纷。
   • 对于劳动者来说，如果用人单位要求现金支付工资并写收据，可以要求用人单位在收据上加盖公章或财务章，以增加收据的法律效力。同时，也要妥善保管好收据和其他相关证据。

综上所述，现金发工资让写收据这一行为本身是合法的，但双方都需要注意一些细节和潜在风险。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。