工资是否需要写收据，这个问题不能一概而论，而是要根据具体情况和实际需求来决定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从法律角度
在法律上，并没有明确规定工资发放必须写收据。工资的支付和接收主要依据的是劳动合同以及相关的劳动法律法规。劳动合同中通常会明确工资的数额、支付方式、支付时间等关键信息。只要雇主按照劳动合同的约定，按时足额支付工资，并且有相应的支付记录（如银行转账记录、现金签收单等），就可以视为完成了工资支付的义务。
二、从实际操作角度
银行转账：如果工资是通过银行转账的方式支付，那么银行转账记录就可以作为工资支付的凭证。这种情况下，通常不需要额外的收据。
现金支付：如果工资是以现金形式支付，那么为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷，建议雇主和员工之间签订一份工资签收单或者收据。这份签收单或收据应该明确记录工资的数额、支付时间、支付方式以及员工的签收信息。这样，在后续出现争议时，就可以作为有力的证据。
三、从风险防范角度
即使工资是通过银行转账等相对安全的方式支付，从风险防范的角度来看，保留一份工资支付的书面记录也是有益的。这不仅可以作为雇主已经履行支付义务的证据，也可以在员工对工资数额、支付时间等提出异议时，提供有力的反驳依据。
四、建议
对于雇主：如果采用现金支付工资，建议制定并执行工资签收制度，要求员工在收到工资时签收并保留签收单。如果采用银行转账等方式支付，也应保留好转账记录等相关凭证。
对于员工：在收到工资时，如果雇主提供了签收单或收据，应认真核对工资数额等信息无误后再签收。同时，也可以自己保留一份工资支付的记录（如银行转账记录截图等），以备不时之需。
如果有任何关于工资支付、劳动合同等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。