五一放假期间，除法定节假日外，若劳动者未提供劳动，则一般没有额外的工资；但若用人单位安排加班，则需依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付
法定节假日定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日通常为5月1日当天（具体以当年国务院发布的放假通知为准）。
工资支付规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。这意味着，五一法定节假日当天，劳动者享有正常的工资待遇。
二、调休形成的休息日工资支付
调休情况说明：
- 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。
工资支付原则：
- 在调休的休息日，若劳动者选择休息且未提供劳动，用人单位无需额外支付工资。因为工资是基于劳动者提供的劳动来支付的，休息日未提供劳动则无工资。
三、加班工资支付
法定节假日加班：
- 若用人单位安排劳动者在五一法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，且不能用调休替代。
- 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)
- 示例：假设劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则日工资标准约为229.89元。若五一当天加班，则加班费约为689.67元。
调休的休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)
- 示例：沿用上述日工资标准，若调休的休息日加班且无法安排补休，则加班费约为459.78元。
四、特殊情况说明
- 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受上述加班报酬。
- 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，员工需依法缴纳个人所得税。
五、建议与总结
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和加班工资的支付规定。
- 在必要时，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉用人单位的违法行为，并依法维护自己的权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在安排劳动者加班时，应依法支付加班费或安排补休，避免引发劳动纠纷。
总结：五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。