月薪五千，在法定假日是有工资的。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 法定假日的定义与工资支付原则

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日里，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当支付工资。这是因为法定假日是劳动者的休息权，也是国家法律规定的带薪休假。

1. 法定假日加班的工资计算

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，那么除了正常支付工资外，还需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。对于月薪五千的劳动者来说，如果其月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），那么其日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果其在法定节假日加班一天，那么应得的加班工资至少为229.89元 × 300% ≈ 689.67元（这里我们忽略了可能存在的其他奖金或津贴等，仅就基本工资进行计算）。但需要注意的是，这个加班工资是额外支付的，不影响其原本应得的月薪。

1. 实际案例与法律应用

假设一个劳动者月薪五千，在春节期间（假设春节法定假日为3天）被安排加班，且没有安排补休。那么，这3天他除了应得正常的月薪外，还应得到额外的加班工资。按照上述计算方式，他应得的加班工资至少为229.89元 × 300% × 3天 ≈ 2069.01元。这样，他在这个月的总收入将远高于其正常的月薪。

1. 法律建议与注意事项

   • 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代加班工资的支付。
   • 如果劳动者对用人单位的工资支付行为有疑问或争议，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，月薪五千的劳动者在法定假日是有工资的，且如果加班还应获得额外的加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。