当公司因为效益不好而进行调岗或者裁员时，关于赔偿的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗与裁员的基本概念

首先，需要明确的是，调岗和裁员是两种不同的处理方式。调岗通常意味着员工的工作岗位或职责发生变化，但劳动关系仍然存在；而裁员则是指公司因各种原因（如效益不好）需要减少员工数量，从而终止与部分员工的劳动关系。

二、裁员时的赔偿计算（若调岗未达成一致，可能演变为裁员）

若公司因效益不好决定裁员，且调岗未能与员工达成一致，那么赔偿的计算将遵循以下标准：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有裁员情况下都适用，具体需看公司是否履行了提前通知的义务。

3. 违法裁员的赔偿：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、调岗时的注意事项

若公司选择调岗而非裁员，那么需要注意以下几点：

• 协商一致：调岗应当与员工协商一致，不能单方面决定。
• 合理性：调岗应当具有合理性，不能随意降低员工的薪资待遇或工作条件。
• 书面确认：调岗决定最好以书面形式确认，以便双方留存证据。

四、员工权益维护途径

如果员工对公司的调岗或裁员决定有异议，或者认为赔偿不合理，可以采取以下措施维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

综上所述，当公司因效益不好而进行调岗或裁员时，赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。对于员工而言，了解自身的权益和维权途径至关重要。建议员工在面对此类情况时，保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议公司在处理此类问题时，严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。