结论：在活已经不干但劳动合同未解除的情况下，您有可能要求公司补发工资，但具体能否成功取决于多种因素，包括未提供劳动的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度为您详细分析：
一、未提供劳动的原因
员工主动离职但未办理手续：
- 如果您是主动离职但未按照公司规定办理离职手续，导致劳动合同未正式解除，且在此期间您未为公司提供劳动，那么公司可能无需支付您此期间的工资。因为工资是员工提供劳动的对价，未提供劳动则无权要求工资。
公司原因导致员工无法提供劳动：
- 如果是因为公司的原因（如停工、停产、项目取消等）导致您无法提供劳动，且劳动合同未解除，那么根据相关法律法规，公司应当支付您在此期间的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异。
双方协商一致：
- 如果您与公司就未提供劳动期间的工资支付问题达成了协商一致，那么应当按照协商的结果执行。
二、公司的规章制度
- 公司的规章制度中可能对未提供劳动期间的工资支付有明确规定。如果规章制度合法且您已知悉并同意，那么公司可能按照规章制度执行。但请注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
三、相关法律法规的适用
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果员工未提供劳动，则无权要求工资，但如果是公司原因导致员工无法提供劳动，则公司应当支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同未解除且员工未提供劳动的原因非员工本人所致，那么公司可能仍需支付工资或生活费。
地方性法规：
- 不同地区可能有关于工资支付、停工停产期间待遇等的地方性法规或规章，这些也可能影响您能否要求公司补发工资。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，明确未提供劳动的原因、劳动合同的状态以及工资支付问题。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、停工通知、沟通记录等）以支持您的主张。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资且协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此以上分析仅供参考。如果您在此类问题上遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。