上班途中自己摔倒骨折住院康复期单位能扣满勤奖吗-刘世吉律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

结论：上班途中自己摔倒骨折，在住院康复期单位一般不能扣满勤奖，但具体还需结合单位规章制度以及实际情况来判断。

分析如下：

工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。上班途中自己摔倒骨折，并不直接符合上述工伤认定的标准，除非能证明摔倒与工作有直接关联（如因工作原因赶时间、携带工作物品等导致摔倒，但这种情况较为罕见且难以证明）。
- 既然一般不被认定为工伤，那么单位就不能以工伤为由进行特殊处理，包括扣减满勤奖等。
单位规章制度角度：
- 单位是否有权扣减满勤奖，首先取决于其内部的规章制度。如果规章制度中明确规定了因个人原因（如摔倒、生病等）导致缺勤的，可以扣减满勤奖，那么单位在遵循合法程序（如提前告知员工、规章制度经过民主程序制定等）的前提下，是有权进行扣减的。
- 然而，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确、不合理，那么单位就不能随意扣减满勤奖。
实际情况与合理性角度：
- 即使单位规章制度中有扣减满勤奖的规定，也需要考虑实际情况的合理性。例如，员工因意外摔倒骨折而住院康复，这属于非主观故意的缺勤，且可能对员工的生活和工作造成较大影响。在这种情况下，单位如果仍然坚持扣减满勤奖，可能会引发员工的不满和争议。
- 从人性化管理和员工关怀的角度出发，单位可以考虑给予员工一定的理解和支持，如不扣减满勤奖、提供必要的帮助等。

建议：

如果您认为单位扣减满勤奖的行为不合理或违反了规章制度，您可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在未来的工作中，建议您仔细阅读并了解单位的规章制度，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位受伤，是否扣满勤，需视具体情况及单位规定而定，但通常工伤期间不应扣满勤。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括满勤奖等福利，单位不应因此扣减。二、单位规定角度合规规定：若单位规章制度中明确规定，工伤期间不扣满勤，或符合国家法律法规要求，则职工在工伤期间应享受满勤待遇。不合规规定：若单位规章制度中存在与国家法律法规相抵触的内容，如规定工伤期间扣满勤，则该规定无效。职工有权要求单位按照国家法律法规执行，保障自身合法权益。三、实际操作角度与单位沟通：若您在单位受伤，首先应与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤期间满勤奖的具体规定。保留证据：无论单位规定如何，您都应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。申请仲裁或诉讼：若单位违反国家法律法规或规章制度，扣减您工伤期间的满勤奖，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。四、特殊情况非工伤情况：若您在单位受伤但未被认定为工伤，或受伤原因与工作无关，则单位可能根据内部规定扣减满勤奖。但即便如此，单位的规定也应合法合理，不得侵犯您的合法权益。单位经济困难：在极少数情况下，若单位因经济困难无法按时支付工资及满勤奖等福利，应与您协商解决，而非单方面扣减。建议：在单位受伤后，及时申请工伤认定，确保自身权益得到保障。了解并熟悉单位关于工伤期间满勤奖的规定，确保自身权益不受侵犯。如遇单位违规扣减满勤奖等情况，及时与单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班途中摔伤骨折，单位是否会扣工资，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度，但一般情况下，若不构成工伤，单位不会扣发全额工资，而是会按照病假处理。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使不构成工伤，员工也能获得一定比例的工资收入，而不是被全额扣发。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、实际操作建议保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定和工资发放问题至关重要。与单位沟通：尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度来处理此类问题。寻求法律帮助：如果对单位的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，下班途中摔伤骨折，单位是否会扣工资取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。在一般情况下，若不构成工伤，单位会按照病假处理并支付一定比例的病假工资。如果遇到相关问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：上班途中自己摔骨折，单位是否给病假工资取决于是否能认定为工伤以及单位相应的规章制度。若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。一、工伤认定情况一般不属于工伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况可能属于工伤：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体计算公式可以参考：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数（其中，计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资；计算系数则根据连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，满2年不满4年的，按70%计发，以此类推）。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与行动保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位拒绝支付病假工资或未按照工伤标准支付工资，员工可以提出异议并要求单位纠正。寻求法律帮助：若对单位的处理结果有异议或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否给病假工资及给多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

关于病假是否扣除全勤奖的问题，结论主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和合同有明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，某公司员工手册中规定“员工当月请病假超过一定天数，将取消当月全勤奖”，且该规定已向员工公示并得到员工同意，那么员工请病假时，用人单位按照此规定扣除全勤奖是合理的。合法性要求：规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。合理性要求：扣除全勤奖的规定应当合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。规章制度和合同无相关规定如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励，病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。劳动者权益保护：然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在双方因此产生争议时，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况处理对于因工伤而请病假的员工，即处于停工留薪期内的员工，根据《工伤保险条例》的规定，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，用人单位不得扣除员工的全勤奖。建议与提醒劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。用人单位：在制定和执行相关规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性。同时，应向劳动者公示或告知规章制度的内容，确保劳动者了解并同意相关规定。在扣除全勤奖时，应谨慎考虑劳动者的实际情况和合法权益，避免引发不必要的劳动争议。综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤期间全勤奖是否扣除，需结合法律法规与公司规章制度综合判断。在停工留薪期内，原则上用人单位不应扣除工伤职工的全勤奖，但具体还需依据公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”包含职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇，全勤奖作为工资福利的一部分，原则上不应被扣除。公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。实际操作与建议查阅公司规定：员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。协商解决：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以强调工伤停工是法律赋予的权利，以及全勤奖作为工资福利的一部分不应被扣除的原则。法律途径：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，需要准备相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、公司规章制度等，以支持自己的主张。特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结与建议：工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议员工保持理性、公正的态度，首先查阅公司规定并了解自己的权益；其次，与公司进行协商寻求解决方案；最后，如协商无果，可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在下班期间骨折请假，公司是否扣工资需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否被认定为工伤以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：一、若骨折被认定为工伤法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然下班期间通常不属于工作时间，但如果骨折是由于工作原因（如加班后下班途中因工作相关事务受伤）或者符合视同工伤的情形（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），则可能被认定为工伤。工资待遇：若骨折被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司不得扣减员工的工资。二、若骨折未被认定为工伤公司规章制度：如果骨折未被认定为工伤，那么员工请假期间的工资待遇将主要取决于公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工的请假和工资待遇。可能的情况：有薪病假：如果公司规章制度中规定了有薪病假，且员工符合享受有薪病假的条件（如提供医疗证明等），则公司应按照规章制度支付员工请假期间的工资。无薪病假或事假：如果公司规章制度中未规定有薪病假，或者员工不符合享受有薪病假的条件，则员工请假期间可能被视为无薪病假或事假，公司有权不支付或按一定比例支付工资。但需注意，即使是无薪病假或事假，公司也应遵守最低工资标准等相关法律法规的规定。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工认为骨折可能与工作有关，应及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响员工请假期间的工资待遇。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资待遇的规定。在请假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假期间的工资待遇情况。保留相关证据：无论骨折是否被认定为工伤，员工都应保留好相关的医疗证明、请假记录等证据。这些证据在后续处理工资待遇问题时将起到重要作用。寻求法律援助：如果员工与公司就工资待遇问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结：员工在下班期间骨折请假，公司是否扣工资需根据具体情况判断。如果骨折被认定为工伤，公司不得扣减工资；如果未被认定为工伤，则取决于公司的规章制度。员工应及时了解相关规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工下班途中自己摔伤住院期间，虽然不属于工伤范畴，但依法享有病假工资。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定与病假工资的关系不属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，通常不符合此条件，因此一般不认定为工伤。非工伤情况下的待遇：若员工下班途中自己摔伤，虽然不构成工伤，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，用人单位应当支付病假工资。这是劳动者的合法权益，旨在保障其在病假期间能获得一定的收入以维持基本生活。二、病假工资的支付标准与计算方法支付标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定的底线，任何用人单位都不得违反。不同地区可能有更具体的支付规定，例如按照职工本人工资的一定比例支付病假工资，该比例可能根据职工的工作年限、病假时长等因素确定。计算方法：计算基数：一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。计算系数：根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定具体的计算系数。计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数。三、医疗期的规定与病假工资的关系医疗期长度：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，以此类推。医疗期内待遇：在医疗期内，用人单位应持续支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的基本生活不受影响。四、申请与维权建议请假手续：劳动者请病假时，需按照用人单位的要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。申请病假工资：若用人单位未按时支付病假工资，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。法律维权：若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：员工下班途中自己摔伤住院期间，虽然不属于工伤范畴，但依法享有病假工资。用人单位应严格按照相关法律法规支付病假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇纠纷，劳动者可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因没活安排员工休班，是否扣满勤奖需依据公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断，以下分情况详细说明。一、公司规章制度有明确规定规章制度合法且明确：如果公司的规章制度中明确规定了因公司原因（如没活）安排员工休班时，不扣满勤奖，那么公司应当遵守这一规定，不得随意扣除。规章制度违法或不明确：如果公司的规章制度中未明确规定此类情况，或者规定本身违反了法律法规（如无故克扣工资等），那么公司扣除满勤奖的行为可能缺乏合法依据，员工有权提出异议。二、劳动合同有相关约定劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了因公司原因安排休班时，不扣满勤奖，那么公司应当按照合同约定执行。劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定此类情况，那么需要参考公司规章制度、行业惯例以及公平合理原则进行判断。三、实际情况与公平合理原则公司经营状况与员工权益平衡：公司因没活安排员工休班，是出于经营需要。然而，这并不意味着公司可以随意扣除员工的满勤奖。在保障公司正常运营的同时，也应充分考虑员工的合法权益，确保员工的收入不受不合理影响。公平合理原则：在处理此类问题时，应遵循公平合理原则。如果公司因没活安排员工休班，却扣除满勤奖，而员工并未因个人原因缺勤或违反公司规定，那么这种做法可能缺乏公平性，员工有权要求公司给予合理解释或补偿。四、法律建议与行动指南查阅公司规章制度与劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休班与满勤奖的相关规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司扣除满勤奖的行为缺乏合法依据或合理性，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，因公司原因安排员工休班时，不扣满勤奖。然而，在实际操作中，公司却因没活安排员工休班并扣除了满勤奖。这种情况下，员工可以依据公司规章制度与公司进行沟通协商，要求公司补发满勤奖。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注公司规章制度和劳动合同外，还应关注行业惯例和公平合理原则。同时，员工也应增强自己的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够及时有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假是否会扣全勤奖，这主要取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：通常会扣全勤奖的情况：若用人单位的规章制度中明确规定，员工请病假属于缺勤情形，会导致全勤奖的扣除，并且该规章制度已经依法制定并向员工公示，那么用人单位扣除全勤奖是合法的。这是因为全勤奖的目的在于鼓励员工保持正常出勤，避免无故缺勤。可能不扣全勤奖的情况：若用人单位的规章制度中没有关于请病假是否扣全勤奖的相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位扣除员工全勤奖就缺乏依据。员工有权要求用人单位按照正常情况发放全勤奖。有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。法律依据与病假工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按规定支付病假工资，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。建议与维权途径：员工在请病假前，应了解用人单位的规章制度，明确请病假是否会影响全勤奖的发放。如果认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请病假是否会扣全勤奖，关键在于用人单位的规章制度如何规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班路上摔伤，单位是否给予考勤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、是否属于工伤范畴若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您上班路上摔伤符合这一情形（如因道路湿滑、障碍物等非您主要责任的原因导致），则可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位应按照工伤处理流程进行，包括但不限于申请工伤认定、提供医疗救治、支付工伤待遇等。在此情况下，考勤问题通常不是主要关注点，因为工伤期间职工享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。若不构成工伤：如果您上班路上摔伤是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，且不符合工伤认定的条件，那么这种情况通常不被视为工伤。在不构成工伤的情况下，单位是否给予考勤取决于单位的规章制度和内部管理政策。有些单位可能出于人文关怀，对员工在上班路上发生的非工伤意外给予一定的考勤照顾（如视为出勤、不扣减工资等）；而有些单位则可能严格按照规章制度执行，不给予特殊照顾。二、单位规章制度与内部管理政策单位的规章制度和内部管理政策对考勤问题具有重要影响。不同单位可能有不同的规定，有些单位可能明确规定了员工在上班路上发生意外时的考勤处理方式，而有些单位则可能没有具体规定。因此，建议您首先查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解单位对这类情况的具体规定。三、法律建议与后续行动及时报告与申请：无论是否构成工伤，建议您在发生摔伤后及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料（如医疗证明、事故现场照片等）。如果认为可能构成工伤，您还可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。与单位沟通协商：如果您对单位的考勤处理有异议或疑问，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果与单位沟通无果或认为单位的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、因工作原因骨折（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议：若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。二、非因工作原因骨折（病假）法律背景：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

关于住院请假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了住院请假（属于病假范畴）会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中明确写明“员工因病住院请假，将扣除当月全勤奖”，且该制度经过了民主程序制定并与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示，那么在这种情况下，扣除全勤奖是合法的。规章制度和合同无相关规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同均未对住院请假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。住院请假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，住院请假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休住院假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者住院请假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病情导致的住院请假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的住院请假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况与建议有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的住院请假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计住院请假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的住院请假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。对于劳动者而言，在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于住院请假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。总结与提醒：住院请假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。因此，建议劳动者在入职时务必了解清楚公司的相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

工人在单位上班期间骨折了，休息期间是有工资的。具体来说，这涉及到工伤停工留薪期的工资支付问题，以下从几个方面详细解释：一、停工留薪期工资支付规定根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工人在工伤停工留薪期内，其工资应按照受伤前的正常出勤工资计算，并由单位按月发放。二、停工留薪期时长停工留薪期的时长一般依据伤情和医疗机构意见确定。对于工伤骨折的情况，停工留薪期可能因伤情严重程度和恢复情况而有所不同。例如，简单的手部骨折可能停工留薪期为2至3个月，而腿部严重骨折可能长达6至12个月甚至更久。但无论如何，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。三、工资计算方式在停工留薪期内，工人的工资应按照其受伤前的正常出勤工资计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果工人对停工留薪期的工资计算有疑问，可以要求单位提供详细的工资计算明细。四、特殊情况处理非工伤情况：如果工人的骨折并非因工作原因造成，而是由于自身疾病或其他非工作原因，那么其休息期间的工资将按照病假工资计算。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，虽然原工资福利待遇停发，但他们会按照有关规定享受伤残待遇或其他相关待遇。五、维权途径如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工人可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，工人需要提供相关证据证明自己的工伤情况和停工留薪期时长，以便仲裁机构作出公正裁决。总结与建议：工人在单位上班期间骨折了，在停工留薪期内是有工资的，且工资应按照受伤前的正常出勤工资计算。如果对停工留薪期时长或工资计算有疑问，可以要求单位提供详细明细或咨询专业律师。同时，如果用人单位未依法支付工资，工人应及时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工在上班期间崴脚致骨折手术住院不能上班，一般情况下是有工资的，具体工资发放情况需根据是否构成工伤以及员工的治疗和休假情况来确定。详细分析：构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。崴脚致骨折若是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么员工就享有工伤保险待遇。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，即员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不能上班，也能获得与正常工作期间相同的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不构成工伤或超出停工留薪期的情况：如果崴脚致骨折并非因工作原因导致，或者虽然因工作原因导致但不符合工伤认定的其他条件，那么员工可能无法享受工伤保险待遇。此时，员工不能上班期间的工资发放，就需要根据公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同来确定。如果员工超出了停工留薪期，但仍然需要继续治疗或休息，那么此时员工可能无法获得全额工资。公司可能会根据员工的实际出勤情况、工作表现以及公司的规章制度等因素，来决定是否发放工资以及发放多少工资。在这种情况下，建议员工与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。建议：对于员工来说，如果发生崴脚致骨折等工伤情况，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。对于公司来说，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工办理工伤保险手续。在员工发生工伤时，应积极配合员工进行工伤认定和待遇申请工作，确保员工的合法权益得到保障。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工资发放、工伤认定等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。

工伤期间全勤奖是否扣除，需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况，一般情况下，在停工留薪期内，用人单位不应扣除工伤职工的全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，通常也被视为原工资福利待遇的一部分。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖原则上不应被扣除。二、公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。如果公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。在这种情况下，公司应谨慎处理，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。三、实际操作与建议查阅公司规定：员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。与公司协商：如果员工对公司规定有疑问或认为不合理，建议与公司部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。法律途径：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。如果公司确实需要扣除全勤奖，也应确保扣除的合理性和合法性，避免对员工造成不必要的经济损失。总结来说，工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持理性、公正的态度，共同寻求合理合法的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中摔伤请病假是否会扣工资，关键在于摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、能被认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一情形，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保您在工伤治疗期间的经济收入不受影响。二、不能被认定为工伤的情况如果上班途中的摔伤是由于您自身的原因（如不小心滑倒等），且不属于上述工伤认定情形，那么通常不能被认定为工伤。此时，请假通常会按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：您可以向公司申请病假，并提供医院的诊断证明等相关材料。根据国家规定或公司政策，您应享受病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区而异。医疗期的长短将根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，期间您将继续享受病假工资待遇。事假处理：若公司规定摔伤不属于病假范畴，或者您无法提供足够的医疗证明，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。但请注意，具体扣除方式还需参照公司规章制度。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，请及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解公司规章制度：在请假前，请务必了解公司的病假、事假等相关规章制度，以便按照规定履行请假手续。保留相关证据：无论是否被认定为工伤，都请保留好与摔伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。总结来说，上班途中摔伤请病假是否会扣工资，取决于摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。因此，在处理此类问题时，请务必明确摔伤的性质，并参照相关法律法规和公司规章制度来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位自己摔倒骨折，单位是否需要付给个人钱，这主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下从不同情况进行分析：构成工伤且单位已缴纳工伤保险：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金支付。单位责任：在这种情况下，单位主要承担的是协助员工申请工伤保险待遇的责任，如提供必要的证明材料、协助办理申报手续等。单位本身不需要直接支付这些费用。构成工伤但单位未缴纳工伤保险：法律背景：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位责任：在这种情况下，单位需要直接支付员工因工伤产生的所有费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果单位不支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。不构成工伤：法律背景：如果员工在单位自己摔倒骨折，但不符合工伤的认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），那么这种情况通常不被认定为工伤。单位责任：在这种情况下，单位没有法律义务支付员工因摔倒骨折产生的费用。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担这些费用。法律建议：如果您在单位自己摔倒骨折，首先应尽快就医并保存好相关医疗证明。然后，向单位报告事故情况，并了解单位是否为您缴纳了工伤保险。如果构成工伤且单位已缴纳工伤保险，您应尽快向单位或当地社保部门申请工伤保险待遇。如果构成工伤但单位未缴纳工伤保险，您有权要求单位支付相关费用，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不构成工伤，您可能需要考虑通过其他途径来承担医疗费用。可能法律后果：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险且拒绝支付工伤费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可能获得法院的支持。如果员工在事故发生后未及时报告或未保存好相关医疗证明，可能会影响工伤的认定和工伤保险待遇的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间可以要求单位给全勤奖金吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。首先，我们要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是单位为鼓励员工全勤上班而设立的奖励，它属于工资福利待遇的一部分。其目的在于提高员工的工作积极性和出勤率。接下来，我们参考《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括了员工应享有的各项福利，但具体是否包含全勤奖，则需进一步分析。如果全勤奖被明确纳入员工的工资结构，并作为固定组成部分：在这种情况下，由于工伤职工在停工留薪期内应享受与原在职时相同的工资福利待遇，因此单位应正常发放全勤奖。如果单位规章制度有特别规定：单位有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件。但如果这些规章制度明确规定全勤奖的发放以员工实际全月正常出勤为前提条件，并且该规定合法合规并已向员工公示，那么这可能会影响全勤奖的发放。然而，即便有此类规定，单位也应考虑工伤职工的特殊情况。因为工伤职工停工留薪是基于法律赋予的权益，不应因未出勤而被剥夺全勤奖。单位应秉持公平、合理的原则，灵活处理此类问题。实践中的处理建议：在实际操作中，如果职工和单位就工伤期间全勤奖的发放问题产生争议，建议首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。如果投诉仍未解决问题，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，工伤期间是否可以要求单位给全勤奖金，需综合考虑全勤奖的性质、单位规章制度以及法律法规的规定。在一般情况下，如果全勤奖属于工资福利待遇的一部分，且员工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么单位应正常发放全勤奖。但如果单位规章制度有特别规定，并且该规定合法合规并已公示，则可能影响全勤奖的发放。不过，无论何种情况，单位都应考虑工伤职工的特殊情况，合理处理全勤奖问题。