劳动仲裁一般不直接支持公积金和社保的补缴请求，但会确认相关事实或责令用人单位配合办理手续，具体需分情况讨论：

1. 社保补缴问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》，社保补缴争议通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。劳动仲裁委一般会以“不属于劳动争议受案范围”为由不予处理，但会确认劳动关系存续期间的事实（如入职、离职时间）。劳动者需持仲裁确认的劳动关系证明，向当地社保稽核部门（如社保局）投诉，由行政部门责令用人单位补缴社保。
   例外：若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费报销、工伤赔偿等），劳动者可就待遇损失部分申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

2. 公积金补缴问题
   公积金争议由住房公积金管理中心负责处理，劳动仲裁委同样不直接受理补缴请求。劳动者需向当地公积金管理中心投诉，由行政部门核查后责令用人单位补缴。若用人单位拒不执行，公积金管理中心可申请法院强制执行。
   例外：若因公积金问题引发劳动合同解除（如用人单位以不缴公积金为由逼迫劳动者离职），劳动者可就经济补偿金等争议申请劳动仲裁。

3. 实务建议

   • 步骤一：先向劳动仲裁委申请确认劳动关系（若未签订劳动合同），这是后续投诉社保/公积金的基础；
     
   • 步骤二：持仲裁裁决书或调解书，分别向社保稽核部门、公积金管理中心投诉补缴；
     
   • 步骤三：若涉及社保待遇损失（如未缴医保导致自费医疗费），可同步申请劳动仲裁要求赔偿。

总结：劳动仲裁本身不直接处理社保和公积金的补缴，但可通过确认劳动关系为行政投诉铺路。若您遇到此类问题，可进一步向我说明具体情况（如是否已离职、用人单位态度等），我会为您制定更详细的维权方案。