针对您提出的“因工死亡单位需要承担什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工因工死亡时，单位需要依法承担一系列赔偿责任，这些责任主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。接下来，我将逐一为您详细解释这些赔偿项目：

一、一次性工亡补助金

这是单位需要支付给因工死亡员工近亲属的一笔一次性经济补偿。其计算标准是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。以当前数据为例，这笔补助金数额相当可观，旨在缓解员工近亲属因员工死亡而带来的经济压力。

二、丧葬补助金

丧葬补助金是用于料理员工丧葬事宜的费用。其计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。由于各地区职工月平均工资存在差异，因此丧葬补助金的具体数额也会因地而异。单位需要按照这一标准支付丧葬补助金，以帮助员工家属妥善处理丧葬事宜。

三、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。这些亲属包括配偶、子女、父母等。抚恤金的发放标准根据亲属关系不同而有所区别：配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金。对于孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%的抚恤金。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。这笔抚恤金将长期支付，直至供养亲属失去供养条件为止。

四、单位责任与工伤保险

在承担上述赔偿责任时，单位是否已为员工缴纳工伤保险将影响赔偿费用的支付方式。如果单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）将由工伤保险基金支付。但单位仍需注意，若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用需由单位自行承担。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么单位需要自行承担全部工亡赔偿费用。

五、工亡认定与赔偿流程

为了确保赔偿工作的顺利进行，单位需要遵循一定的工亡认定与赔偿流程。首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料。经工亡认定后，再向社保经办机构提交赔偿申请及相关材料。社保经办机构将对申请及材料进行审核，并可能进行公示。最后，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

综上所述，当员工因工死亡时，单位需要依法承担一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿责任。同时，单位还需关注工伤保险的缴纳情况以及工亡认定与赔偿流程，以确保赔偿工作的顺利进行并保障员工及其家属的合法权益。