工亡待遇的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，以及工伤事故的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，工亡待遇中的大部分项目，如丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金，均由工伤保险基金支付。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则全部工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，均由用人单位自行承担。
   • 此外，用人单位还可能面临法律处罚，如由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 用人单位分立、合并、转让：承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
   • 用人单位实行承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
   • 职工被借调期间受到工伤事故伤害：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位无能力承担，则由用工单位承担补充责任。
   • 违法转包或挂靠：用工单位或挂靠单位可能需要承担工伤保险责任，即使它们并非直接与劳动者签订劳动合同的用人单位。
   • 第三人侵权：若工亡是由于第三人的侵权行为导致，除了用人单位或工伤保险基金应承担的赔偿外，劳动者的近亲属还可以向侵权第三人主张民事赔偿。
   • 企业破产：在企业破产清算时，应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

总结与建议：

工亡待遇的承担主体需根据实际情况和法律法规的规定进行综合分析。无论用人单位是否缴纳了工伤保险，都应积极履行法定义务，确保工伤职工及其家属的合法权益得到有效保障。若您或您的亲友遭遇了工亡事故，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。