工伤康复期间是否算作停工留薪期，这主要取决于康复是否属于工伤医疗的一部分，并且满足相关条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
康复属于工伤医疗的一部分：
- 如果康复是因为工伤导致的，并且该康复治疗是由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认的，那么这段康复期间可以计入停工留薪期。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
康复期在规定时长内：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 计算公式与示例：假设某工伤职工的原工资标准为每月5000元，停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。康复期如果在这6个月内，并且符合工伤医疗的条件，那么这段康复期就计入停工留薪期。
符合当地工伤保险政策：
- 具体是否算作停工留薪期，还需根据当地的工伤保险政策和相关法律法规来确定。不同地区可能会有一些细微的差别或补充规定。
不符合计入停工留薪期的情形：
- 如果康复并非由工伤导致，而是由于职工自身的非工伤疾病、意外等其他原因，那么这段康复期就不能计入停工留薪期。
- 即使康复是因工伤导致的，但如果未经过劳动能力鉴定委员会的确认，或者康复期超过了经确认的停工留薪期时长（包括可能的延长期），那么超出部分也不能计入停工留薪期。
建议：
- 面对康复期间是否算作停工留薪期的问题，建议首先明确康复的原因、是否经过相关机构的确认以及是否符合当地工伤保险政策的规定。
- 如有必要，应进一步咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，工伤康复期间是否算作停工留薪期，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。