结论：销售自己收款抵工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，若未经公司同意擅自收款抵工资，可能构成违法；若公司同意或事后追认，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
若公司规章制度或劳动合同明确禁止员工私自收款：
- 销售作为公司员工，有义务遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果公司明确规定员工不得私自收取客户款项，那么销售自己收款抵工资的行为就违反了公司规定。
- 法律后果：公司有权依据规章制度对销售进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果销售因此给公司造成损失，公司还有权要求销售承担赔偿责任。
若公司规章制度或劳动合同未明确禁止员工私自收款：
- 这并不意味着销售可以随意收款抵工资。因为，即使规章制度或劳动合同没有明确规定，销售作为公司员工，仍然有义务遵守基本的职业道德和诚信原则。
- 法律建议：在这种情况下，销售最好事先与公司沟通，说明情况并征得公司同意后再进行收款抵工资的操作。
二、从财务管理和税务合规角度
财务管理方面：
- 公司通常有严格的财务管理制度，要求所有收入都必须通过公司账户进行，以确保财务的透明度和合规性。销售私自收款可能绕过公司的财务管理制度，导致公司财务记录不准确，甚至可能引发财务风险。
- 法律后果：如果销售私自收款的行为被税务机关或审计部门发现，公司可能面临税务处罚或审计调整等风险。同时，销售个人也可能因违反公司财务管理制度而受到纪律处分。
税务合规方面：
- 销售私自收款可能涉及税务问题。如果销售未将收款金额纳入公司收入进行纳税申报，就可能构成偷税漏税行为。
- 法律后果：根据《税收征收管理法》等相关法律法规，偷税漏税行为可能面临罚款、滞纳金等处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
三、从员工权益保护角度
若公司拖欠工资：
- 销售作为员工，有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，销售可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 法律建议：在这种情况下，销售不应擅自收款抵工资，而应通过合法途径解决工资拖欠问题。因为擅自收款可能引发更多法律纠纷和风险。
若销售确实需要收款抵工资：
- 法律建议：销售应事先与公司沟通并征得公司同意。可以与公司签订书面协议，明确收款金额、用途、还款方式等事项，以确保双方权益得到保障。同时，销售还应确保收款行为符合公司财务管理制度和税务合规要求。
总结与启示：销售自己收款抵工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。为了避免法律纠纷和风险，建议销售在遇到类似情况时，先与公司沟通并征得同意后再进行操作。如果公司拖欠工资，销售应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。