公司不给工资单明细且随意克扣工资的行为是违法的，您有权要求公司改正并赔偿损失。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
工资单明细的提供义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向您提供详细的工资单明细，包括各项工资构成、扣除项目等。
工资克扣的合法性：
- 工资克扣必须基于合法、合理的理由，并且需要符合相关法律法规的规定。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，公司不得随意克扣工资。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司提供详细的工资单明细，并解释工资克扣的原因。如果公司能够给出合理的解释并提供相应的证据，您可以考虑接受；如果公司无法提供合理的解释或证据，您可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供工资单明细或继续随意克扣工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足您的需求，或者您对裁决结果有异议，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，会责令公司改正，包括提供工资单明细、补发被克扣的工资等。
公司被罚款：
- 如果公司拒不改正违法行为，劳动监察部门可以对其进行罚款等行政处罚。
公司承担赔偿责任：
- 如果因公司的违法行为给您造成了经济损失，公司需要承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设您每月工资为5000元，但公司未提供工资单明细且随意克扣了1000元。在这种情况下，您可以先与公司沟通要求提供工资单明细并解释克扣原因。如果公司无法提供合理解释或证据，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如工资条、银行流水等）证明公司存在违法行为。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司将被责令补发被克扣的1000元工资，并可能需要承担额外的赔偿责任。
最后提醒，面对公司不给工资单明细且随意克扣工资的情况，您应保持冷静并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。