关于“厂里辞职满几个月是正式工”的问题，首先需要明确的是，“正式工”这一概念并非法律上的严格术语，它通常指的是与用人单位建立了长期、稳定劳动关系，享有相应劳动权益的劳动者。而辞职的期限与是否成为“正式工”并无直接的法律关联，但可能与试用期、劳动合同期限等有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期与正式工的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 在试用期内，劳动者享有与正式工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。试用期满，如果劳动者继续在用人单位工作，且双方未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者可视为“正式工”。
   • 因此，辞职的期限并不是判断是否为“正式工”的标准，而是试用期满后，劳动者继续在用人单位工作，即可能被视为“正式工”。

2. 劳动合同期限与正式工的关系：

   • 劳动合同期限是劳动合同中约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的。
   • 无论劳动合同期限多长，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定履行了义务，就享有相应的劳动权益，可以被视为“正式工”。
   • 辞职的期限同样不是判断劳动合同期限或是否为“正式工”的标准。劳动者可以在劳动合同期限内任何时候提出辞职，但需要按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。

3. 辞职的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 辞职的期限（如提前三十日或三日）是劳动者解除劳动合同的程序要求，与是否为“正式工”无关。无论劳动者是“正式工”还是处于试用期，都需要遵守这一规定。

建议：

• 如果您对“正式工”的身份有疑问，或者想了解自己在用人单位的具体权益和义务，建议查看您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。
• 如果您打算辞职，请务必按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

总结：辞职的期限并不是判断是否为“正式工”的标准。无论劳动者是处于试用期还是已经与用人单位签订了长期劳动合同，只要按照法律规定和劳动合同约定履行了义务，就享有相应的劳动权益。如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。