结论：员工因救人迟到而被开除，是否应获得补偿需根据具体情况判断。若员工的行为构成见义勇为或紧急避险，且迟到时间不长、未对用人单位造成重大损失，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求赔偿；若员工迟到行为严重违反用人单位规章制度，且规章制度合法有效，用人单位解除劳动合同可能合法，员工可能无法获得补偿。
分析如下：
见义勇为或紧急避险的认定：
- 如果员工在救人过程中构成见义勇为或紧急避险，这是法律所鼓励和保护的行为。根据《民法典》的相关规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。在劳动关系中，虽然这一条款不直接适用，但员工的行为体现了社会公德和职业道德，用人单位应给予理解和支持。
- 紧急避险：指为了使公共利益、本人或者他人的合法权益免受正在发生的危险，不得已而采取的损害另一较小合法权益的行为。若员工救人行为符合紧急避险的构成要件，其迟到行为应得到一定程度的宽容。
用人单位规章制度的合法性及适用性：
- 用人单位有权制定规章制度来管理员工，但规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时间即可解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工严重违反时解除劳动合同可能是合法的。
- 然而，在员工因救人等特殊原因迟到的情况下，用人单位应综合考虑各种因素，如迟到的时长、是否对工作造成重大影响、员工的一贯表现等，再决定是否解除劳动合同。如果直接开除，可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的处理：
- 如果员工救人行为得到了社会广泛认可或政府表彰，用人单位在处理此类事件时应更加谨慎和人性化。可以考虑给予员工一定的奖励或表彰，而不是直接开除。
- 如果员工迟到行为确实对用人单位造成了重大损失或严重影响，且规章制度中有明确规定，用人单位在解除劳动合同时也应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
建议：
- 对于员工而言，如果因救人等特殊原因迟到而被开除，应首先与用人单位沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如救人证明、迟到记录、规章制度等）向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，在处理此类事件时应遵循合法、合理、人性化的原则。在制定规章制度时应充分考虑各种特殊情况，并明确相应的处理措施。在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律风险。
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