关于员工迟到被开除的赔偿标准问题，这实际上涉及到了用人单位的规章制度、劳动法的相关规定以及具体案例的判决情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位规章制度与劳动法的平衡

用人单位有权制定规章制度来管理员工，包括考勤制度。然而，这些规章制度必须合法、合理且善意，不能违反劳动法的强制性规定。例如，规章制度中不能设定明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，如“迟到一次即视为旷工一天”或“迟到一次扣多倍工资”等。

二、迟到被开除的合法性

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果员工的迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经公示或告知员工，同时符合劳动法的相关规定，那么用人单位有权解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，如多次迟到、早退，且对工作造成了严重影响。

2. 非法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位仅因员工偶尔迟到就解除劳动合同，或者规章制度中的规定明显不合理，那么这种解除行为可能被视为非法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

三、赔偿标准的确定

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位非法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位的解除行为构成违法解除，员工除了要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但具体数额还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例：

• 案例一：江某因多次迟到被公司扣除大量工资，并最终被开除。法院认为公司的扣款制度不合理，且扣款数额远超江某实际缺勤时间对应的工资部分，因此判决公司支付江某工资差额。这个案例说明，用人单位在制定扣款制度时必须合理且善意，不能随意扩大劳动者的违纪责任。

• 案例二：何某因多次迟到早退被公司开除，法院认为公司行为合法，因为何某的行为严重违反了公司的规章制度。这个案例说明，如果员工的违纪行为确实严重，且规章制度合法合理，那么用人单位有权解除劳动合同。

• 案例三：李某因偶尔迟到被公司开除，法院认为公司行为违法，因为李某的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司未对李某的提前上班和加班行为给予任何奖励。这个案例说明，用人单位在行使用工管理权时必须遵循合理、限度和善意的原则。

五、建议

1. 对于员工：

   • 遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免迟到早退。
   • 如果认为用人单位的规章制度不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 制定合法、合理且善意的规章制度，并公示或告知员工。
   • 在行使用工管理权时，遵循合理、限度和善意的原则，避免过度惩罚员工。
   • 如果需要解除劳动合同，必须确保解除行为合法且符合劳动法的规定。

综上所述，员工迟到被开除的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况和法院的判决来确定。用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时必须遵循合法、合理且善意的原则，以维护良好的用工关系。