结论前置：上班10天以内辞职，用人单位不发工资是违法的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
辞职与工资结算：
- 劳动者在试用期内或正式工作期间提出辞职，并不影响其获得已提供劳动应得的工资。用人单位不能以劳动者辞职为由，拒绝支付其应得的工资。
违法后果：
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为，并会进行相应的调查和调解。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以证明你的诉求合理合法。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这是你在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予你的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，这些证据将是你证明自己诉求合理合法的重要依据。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
- 了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。