在劳动仲裁中，关于赔偿的金额，它并不是简单地按照“多少钱一个月”来直接计算的，而是需要根据具体的赔偿类型、劳动者的工作年限、月工资水平以及劳动合同解除或终止的具体原因等多个因素来综合确定。以下是一些常见的赔偿类型及其计算标准，供您参考：

一、经济补偿金

适用情形：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位因特定情形（如经营困难、技术革新等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
• 用人单位依法进行经济性裁员等。

计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例： 假设小张在某公司工作了3年零5个月，他离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金为5000元/月 × 4月 = 20000元（因为工作满3年零5个月，按4年计算）。

二、赔偿金

适用情形： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由解除劳动合同等。

计算标准： 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即先按照经济补偿金的计算方法算出金额，再乘以2。

示例： 假设小赵在公司工作了2年8个月，离职前12个月平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，那么小赵应获得的经济补偿金是6000元/月 × 3月 = 18000元（工作满2年零8个月，按3年计算），而赔偿金则为18000元 × 2 = 36000元。

三、其他赔偿类型

除了经济补偿金和赔偿金外，劳动仲裁中还可能涉及其他赔偿类型，如代通知金、未签劳动合同双倍工资差额、加班工资等。这些赔偿类型的计算标准也各不相同，需要根据具体情况进行确定。

代通知金：

• 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
• 计算标准：通常是劳动者上一个月的工资标准。

未签劳动合同双倍工资差额：

• 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；
• 计算标准：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资（即一倍正常工资外，再额外支付一倍作为赔偿）。

加班工资：

• 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班等；
• 计算标准：根据加班时间和工资标准的不同，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬。

综合建议

在实际操作中，确定劳动仲裁中的赔偿金额时，建议您：

1. 明确劳动合同解除或终止的具体原因：这是确定赔偿类型和计算标准的基础。
2. 收集相关证据：如工资单、劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的赔偿金额计算和建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。