在哺乳期拒绝调岗，你可以从以下几个方面来说服领导：
明确法律依据，强调保护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
- 你可以向领导明确说明，调岗可能涉及到工作内容的变更、工作时间的调整等，这些都可能影响到你的哺乳权益，因此你有权拒绝不合理的调岗安排。
阐述个人情况，表达合理诉求：
- 你可以向领导详细阐述你目前的个人情况，比如哺乳的具体时间、需要照顾婴儿的具体需求等，让领导了解你的实际困难。
- 同时，表达你愿意在合理范围内调整工作安排，比如通过弹性工作时间、远程办公等方式来平衡工作和家庭，但拒绝不合理的调岗。
提出替代方案，展现合作态度：
- 如果你认为调岗确实存在某些必要性（比如原岗位确实无法继续从事），你可以主动提出一些替代方案，比如调整工作时间、暂时减轻工作量、提供必要的哺乳设施等。
- 通过提出这些替代方案，展现你积极解决问题的态度，同时也为领导提供了更多的选择空间。
强调沟通重要性，寻求共识：
- 在与领导沟通的过程中，强调双方沟通的重要性，表达你愿意与领导共同寻找解决问题的最佳方案。
- 你可以提出定期召开会议或进行一对一沟通，以便及时了解工作安排的变化，并共同调整以适应你的哺乳需求。
保留证据，准备应对：
- 如果领导坚持不合理调岗，你可以开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 同时，了解公司内部的申诉机制或劳动争议调解流程，以便在必要时通过正式渠道维护自己的权益。不过，这一步更多是作为最后的保障措施，我们更希望的是通过积极沟通来解决问题。
在沟通过程中，保持冷静、理性，用事实和法律来说话，这样更有可能说服领导尊重你的哺乳权益，并找到一个双方都能接受的解决方案。如果你在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。