关于在公司烧一日三餐饭吃是否算违反规章制度，这主要取决于公司的具体规章制度内容以及员工的行为是否违反了这些规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得在公司内进行烹饪活动，或者对烹饪活动有特定的限制（如仅允许在特定区域、特定时间进行），那么员工在公司烧一日三餐饭吃就可能违反了这些规定。
   • 如果公司的规章制度中没有明确提及烹饪活动，或者对烹饪活动没有限制，那么员工在公司烧饭吃通常不会被视为违反规章制度。但这也取决于公司管理层的态度和公司的文化氛围，有些公司可能虽然未明确规定，但出于安全、卫生等考虑，不鼓励或禁止员工在公司内烹饪。

2. 员工行为是否违反规章制度：

   • 即使公司的规章制度中没有明确提及烹饪活动，但如果员工的行为（如烧饭）导致了公司财产的损失（如烧焦了公司设备、引发了火灾等）、影响了其他员工的正常工作（如产生了大量烟雾、噪音等），或者违反了公司的其他相关规定（如消防安全规定、卫生规定等），那么这种行为也可能被视为违反规章制度。
   • 另外，如果员工利用公司资源（如电力、燃气、厨具等）进行个人烹饪活动，且未经公司允许或未支付相应费用，这也可能构成对公司资源的滥用或侵占，从而违反规章制度。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理员工时，必须遵循法律法规的规定，如不得违反劳动法的相关规定（如不得无故解除劳动合同、不得侵犯员工的合法权益等）。
   • 对于员工而言，如果对公司是否允许在公司内烹饪活动存在疑问，或者认为公司的处理决定不公正，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：为了避免不必要的纠纷和损失，员工在决定在公司内烹饪前，最好先了解公司的规章制度内容，并确认自己的行为是否违反了这些规定。如果公司没有明确规定或者规定不明确，可以与公司管理层进行沟通确认。同时，员工在烹饪时也应注意安全、卫生等问题，避免对公司和其他员工造成不良影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。