在办公室做吃的是否违反工作纪律，需结合公司具体规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度层面：
- 若公司有明确规定禁止在办公区域吃东西：则员工在办公室做吃的（包括准备、烹饪或食用）显然违反了公司的工作纪律。这种规定通常是为了维护办公环境的整洁、秩序以及工作效率。违反此类规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
- 若公司规章制度未明确禁止：则员工在办公室做吃的可能不直接构成违反工作纪律。但即便如此，员工也应考虑其行为是否对办公环境、同事工作造成干扰或影响，以及是否符合职场礼仪和职业道德。
职场礼仪与职业道德层面：
- 职场礼仪：在办公室做吃的，尤其是烹饪或产生较大气味的食物，可能被视为不专业的行为，影响个人和团队的职业形象。职场环境应保持整洁、有序，以体现专业性和尊重他人。
- 职业道德：员工应专注于工作，避免在工作时间进行与工作无关的活动。在办公室做吃的可能分散注意力，降低工作效率，甚至影响团队的整体氛围和协作效率。
实际操作与建议：
- 提前规划用餐时间：员工应合理安排自己的用餐时间，尽量在工作时间之外进食，以避免对工作造成干扰。
- 遵守公司规定：如果公司有关于在办公区域吃东西的具体规定，员工应严格遵守，以免遭受不必要的处罚。
- 考虑同事感受：即使公司规章制度未明确禁止，员工在办公室做吃的时也应考虑同事的感受和需要，避免产生异味、噪音或占用公共资源等行为。
总结与建议：在办公室做吃的是否违反工作纪律，首先需查看公司规章制度是否有明确规定。若有规定，则应严格遵守；若无规定，则应从职场礼仪和职业道德的角度出发，谨慎行事。如有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询公司人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。如有其他劳动工伤相关问题，也可以直接向我咨询。