物业公司招聘残疾人完全是合法的，并且这一行为还受到国家法律的鼓励和支持。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与健全人平等的就业权利。任何单位在招聘过程中，都不得歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会。物业公司作为用人单位，自然也不例外，其招聘残疾人的行为完全符合法律规定。

2. 税收优惠和政策支持：国家为了鼓励企业雇佣残疾人，还出台了一系列税收优惠和政策支持措施。例如，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的一定比例加计扣除。这些政策旨在降低企业雇佣残疾人的成本，提高企业雇佣残疾人的积极性。

社会角度

1. 促进社会公平与和谐：物业公司招聘残疾人，有助于促进社会公平与和谐。残疾人作为社会的一部分，同样享有参与社会生活的权利。通过就业，残疾人能够融入社会，实现自我价值，增强自信心和归属感。同时，这也有助于减少社会对残疾人的偏见和歧视，营造更加包容和友善的社会环境。

2. 提升企业形象：物业公司招聘残疾人，还可以提升企业的社会形象。一个积极履行社会责任、关注弱势群体、倡导平等就业的企业，往往更容易获得消费者的认可和信赖。这有助于提升企业的品牌价值和市场竞争力。

实际操作角度

1. 合理调整工作岗位：物业公司在招聘残疾人时，应当根据残疾人的身体状况和岗位需求，合理调整工作岗位和职责。例如，对于视力障碍的残疾人，可以安排其从事不需要视力的工作，如客服、档案管理等；对于听力障碍的残疾人，可以安排其从事不需要听力的工作，如清洁、绿化等。

2. 提供必要的支持和帮助：物业公司在招聘残疾人后，还应当为其提供必要的支持和帮助。例如，为残疾人提供无障碍的工作环境、必要的辅助器具和培训等。这有助于残疾人更好地适应工作岗位，提高工作效率和质量。

建议与提醒：

• 物业公司在招聘残疾人时，应当严格遵守国家法律法规和政策规定，确保招聘过程的公平、公正和透明。
• 物业公司在与残疾人签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，保障残疾人的合法权益。
• 如果物业公司在招聘或雇佣残疾人过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。