核心结论：工伤导致肩膀骨断且持有残疾证的情况下，保险赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准及是否购买商业保险等因素综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 工伤保险赔偿范围及计算依据
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤保险赔偿主要包括以下项目：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需通过劳动能力鉴定确定，通常1-10级），以本人工资为基数，按7-27个月的标准支付（例如：7级伤残为13个月工资，6级为16个月，依此类推）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如某省7级伤残可能为10个月当地社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地区而异（如某省7级伤残可能为20个月当地社平工资）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明确定（通常为3-12个月）。
     
   • 医疗费、护理费、辅助器具费：凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录。
     

2. 残疾证与伤残等级的关系
   残疾证由民政部门发放，其等级划分（如肢体残疾四级）与劳动能力鉴定委员会的工伤伤残等级（如10级）可能存在差异。工伤保险赔偿以劳动能力鉴定结论为准，残疾证仅作为辅助证明材料，不影响赔偿金额计算。若残疾证等级高于工伤鉴定等级，需通过复议或诉讼途径主张更高赔偿。

3. 商业保险赔偿的叠加可能性
   若用人单位或个人购买了商业意外险或雇主责任险，赔偿金额可能叠加：

   • 商业意外险：根据合同约定赔偿，通常包括伤残保险金（按比例赔付保额）、医疗费等。
     
   • 雇主责任险：由保险公司直接赔付给用人单位，再由用人单位转付给员工，赔偿范围与工伤保险类似但可能更高。
     

行动建议：

1. 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的核心依据。
   
2. 收集医疗费票据、工资证明、劳动合同等材料，向社保部门申报工伤保险待遇。
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，可申请劳动仲裁或起诉维权。
   
4. 如有商业保险，及时联系保险公司报案并提交理赔材料。
   

提示：各地赔偿标准存在差异（如社平工资、补助金月数），建议提供具体省份及伤残等级，我可进一步计算精确金额。