您好，关于您提出的“工伤怎么才能让厂停止生产”的问题，我需要先明确一点：工伤本身并不能直接导致工厂停止生产。工厂的生产活动是否停止，通常取决于多种因素，包括但不限于安全生产要求、政府部门的行政命令、工厂自身的经营决策等。不过，我可以就工伤相关的法律权益和可能的影响，给您提供一些详细的信息和建议。
首先，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，并且需要按照原工资福利待遇不变的标准按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期间，如果工伤职工需要继续治疗，工厂应当继续提供必要的医疗支持，并且不能因此要求工伤职工复工或者解除劳动关系。然而，这并不意味着工厂会因此停止生产。工厂可能会调整生产计划、安排其他员工顶替岗位或者采取其他措施来维持生产。
如果您希望工厂因为工伤问题而停止生产，这通常不是一个直接可行的解决方案。不过，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
申请工伤认定和劳动能力鉴定：首先，确保您的工伤已经得到正式认定，并且进行了劳动能力鉴定。这将为您后续的维权提供法律依据。
与工厂协商：您可以与工厂管理层进行沟通，说明您的工伤情况和治疗需求，以及根据法律规定您应享有的权益。尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
关注工厂的安全生产：如果工伤是由于工厂的安全生产问题导致的，您可以向相关部门举报工厂的安全隐患，促使工厂采取整改措施。但这并不直接等同于让工厂停止生产，而是推动工厂改善安全生产条件。
总之，工伤本身并不能直接导致工厂停止生产。但您可以通过合法途径来维护自己的工伤权益，并促使工厂改善安全生产条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。