在工厂受意外伤，一般情况下并不能直接让工厂停工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤与工厂停工的直接关联性：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当工人在工厂受伤时，这主要涉及到的是工伤认定和赔偿问题，而非直接导致工厂停工。
   • 工厂停工通常是由于生产安全、设备故障、市场变化、政策调整等多种因素导致的，与个别工人的工伤事故无直接关联。

2. 工伤事故后的处理流程：

   • 当工人在工厂受伤后，应首先进行工伤认定，以确定是否构成工伤以及工伤的等级。
   • 接着，根据工伤认定结果，工人可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在整个处理过程中，并没有规定要求工厂因个别工人的工伤事故而停工。

3. 特殊情况下的工厂停工：

   • 如果工伤事故是由于工厂的安全生产问题导致的，且该问题严重到威胁到其他工人的生命安全或工厂的正常生产秩序，那么相关部门可能会要求工厂停工进行整改。
   • 但这种情况下，停工的决定是由相关部门作出的，而非由受伤工人或其家属直接要求。

4. 法律建议：

   • 对于受伤工人来说，更重要的是及时进行工伤认定和申请工伤保险待遇，以维护自己的合法权益。
   • 如果认为工厂在安全生产方面存在问题，可以向相关部门举报或投诉，要求工厂进行整改，但并不能直接要求工厂停工。

总结来说，在工厂受意外伤并不能直接让工厂停工。工人应关注工伤认定和赔偿问题，同时如果认为工厂存在安全生产问题，可以向相关部门反映情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。