您好，非常理解您在遭遇工伤后可能面临的困惑和担忧。关于您提到的“工伤如果让出厂怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤处理的一系列流程。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、及时报告并申请工伤认定

1. 及时报告：首先，您应该立即向用人单位报告工伤事故，确保用人单位了解情况并采取相应的措施。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出书面工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保障部门提出申请。

二、准备并提交工伤认定材料

在申请工伤认定时，您需要准备并提交以下材料：

• 《工伤认定申请表》原件
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料复印件（原件备查）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书复印件（原件备查）
• 工伤职工本人身份证明材料复印件（原件备查）
• 相关旁证材料，如考勤证明、证人证言及证人身份证明材料等
• 其他根据工伤认定需要可能要求的材料

三、接受工伤医疗并保留相关证据

1. 就医治疗：您应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2. 保留证据：在治疗过程中，请务必保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗证据，以便后续申请工伤保险待遇时使用。

四、进行劳动能力鉴定（如需要）

如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的一定时间内作出劳动能力鉴定结论。

五、申请工伤保险待遇

一旦您的工伤被认定，并且如果需要的话，也完成了劳动能力鉴定，您就可以按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇了。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。

六、关于“让出厂”的特别说明

如果您在工伤期间被用人单位要求出厂或解除劳动合同，这是不合法的。根据相关法律法规，用人单位在职工工伤期间不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地应对工伤问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。