工人工资原则上仍应按实际工作情况支付，但需分情况讨论具体支付主体及责任范围。具体分析如下：

1. 工资支付义务不因老板被抓而免除
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使老板因涉嫌生产、销售伪劣产品罪被刑事拘留，工厂作为用人单位的工资支付义务仍独立存在，工人有权要求支付已提供劳动对应的工资。

2. 支付主体需根据工厂性质确定

   • 若工厂为个体工商户或个人独资企业：老板被捕后，工厂财产与个人财产混同的，工人可要求以工厂财产或老板个人财产支付工资；若财产已被查封，需通过劳动仲裁或诉讼确认债权后参与分配。
     
   • 若工厂为有限责任公司：原则上以公司财产支付工资，股东仅在未履行出资义务或存在人格混同等情形下承担连带责任。若公司已无财产，工人可能面临工资无法全额受偿的风险。

3. 工资计算标准需结合实际工作情况

   • 正常工作期间工资：按劳动合同约定或实际履行标准计算，包括基本工资、加班费等。
     
   • 工厂停产期间工资：若因老板被抓导致工厂停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工的，在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供正常劳动，可按地方规定支付生活费。

4. 特殊情形下的工资支付限制
   若工人明知工厂生产假货仍参与，可能被认定为共同违法或犯罪的帮助行为。此时：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令支付工资，但若工资包含违法所得（如生产假货的提成），可能被依法追缴。
     
   • 刑事责任：若工人被认定为共犯，工资可能作为违法所得被没收，但合法部分的基本工资仍受保护。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；
   
3. 若工厂财产被查封，及时申报债权并参与分配；
   
4. 若涉及刑事案件，可向公安机关说明情况，主张合法工资权益。
   

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