核心结论：塞假工（这里理解为临时工或非全日制员工）被店长开除时，工资的计算主要依据实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。同时，根据具体情况，可能还涉及经济补偿或赔偿金的问题。
详细分析：
工资计算基础：
- 对于临时工或非全日制员工，工资通常按照实际工作天数或小时数来计算。
- 双方应事先约定好工资标准（如日薪、时薪等），这是计算工资的基础。
- 工资计算公式可以表示为：应得工资 = 实际工作天数（或小时数） × 约定工资标准。
经济补偿或赔偿金：
- 如果店长开除员工的行为构成违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），员工可能有权要求经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿或赔偿金的计算通常依据员工的工作年限、工资水平以及当地的相关法律法规来确定。
- 对于非全日制员工，由于他们通常不享受与全日制员工相同的福利待遇，因此经济补偿或赔偿金的标准可能有所不同，具体需参考当地的相关规定。
特殊情况考虑：
- 如果员工在开除前存在未支付的加班费、奖金等，这些也应计入应得工资中。
- 如果双方对工资计算有争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留好与店长或用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
- 了解当地法规：由于不同地区的劳动法规可能有所不同，员工应了解并熟悉自己所在地区的劳动法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 寻求法律帮助：如果员工对工资计算或经济补偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果店长未按照约定支付工资或未依法给予经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资和经济补偿。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
示例说明：
假设某非全日制员工与店长约定日薪为200元，实际工作了10天，那么应得工资为2000元。如果店长无故开除该员工且未支付这2000元工资，员工有权要求店长支付。如果店长的开除行为构成违法解除劳动合同，员工还可能根据当地法规要求额外的经济补偿或赔偿金。
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