针对您提出的“拖欠劳务工资，被告只有真实姓名和电话怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与证据收集：

   • 首先，需要明确您与对方之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常基于合同或口头约定，而劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。不过，无论哪种关系，拖欠工资都是不合法的。
   • 在仅有对方真实姓名和电话的情况下，您应尽可能收集其他证据来证明劳务关系的存在以及对方拖欠工资的事实。这些证据可以包括但不限于：劳务合同、工作记录、工资条、转账记录、聊天记录、通话录音等。

2. 尝试协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试通过电话或短信与对方联系，明确告知其拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化交流。
   • 如果对方承认拖欠工资并承诺支付，您可以要求其提供具体的支付时间和方式，并保留好相关证据。

3. 寻求法律援助与调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或法律援助中心寻求帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和调解服务，帮助您与对方进行协商，争取达成和解协议。
   • 在调解过程中，您可以出示收集到的证据，证明对方拖欠工资的事实，并要求对方支付拖欠的工资及可能的违约金或利息。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果调解无果，或者对方拒绝参与调解，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料。
   • 在起诉状中，您需要明确被告的真实姓名、电话等基本信息，并详细陈述拖欠工资的事实、理由和诉讼请求。同时，附上收集到的证据材料作为支持。
   • 法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决对方支付拖欠的工资，而对方仍不履行，您可以申请强制执行。

5. 注意事项与风险提示：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或非法手段来追讨工资。
   • 尽可能收集并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对方身份信息不完整或存在争议，可能需要通过其他途径（如公安机关、社交媒体等）进一步核实和补充信息。
   • 提起诉讼需要一定的时间和费用投入，您需要做好相应的准备和规划。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试与对方协商解决，并尽可能收集相关证据。如果协商无果，再考虑寻求法律援助或提起民事诉讼。 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。