反聘人员在两家公司上班是否违法，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种具体因素和相关法律规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 不违法的情况：

   • 法律未明确禁止：我国法律并未明确禁止一个人同时与两家公司建立劳动关系，包括反聘人员。只要反聘人员能够正常履行在两家公司的工作职责，不违反相关约定和法律法规，这种双重就业行为通常是被允许的。
   • 单位知情且同意：如果反聘人员在入职时如实告知了两家公司自己同时在另一家公司工作的情况，并且两家公司都明确表示同意，那么这种双重劳动关系是合法有效的。

2. 可能违法或违规的情况：

   • 违反竞业限制：若反聘人员与其中一家公司签订了竞业限制协议，并同时在有竞争关系的两家公司工作，则违反了竞业限制约定，需承担违约责任。
   • 影响本职工作：根据《劳动合同法》的相关规定，若反聘人员因同时在两家公司工作而导致无法完成本单位工作任务或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
   • 涉及商业秘密侵权：在两家有竞争关系的公司工作可能会引发商业秘密或知识产权的侵权纠纷，反聘人员需承担相应的法律责任。

3. 特殊情况分析：

   • 劳动合同中的约定：如果反聘人员的劳动合同中明确约定了不得同时在两家公司任职，那么违反这一约定就可能构成违约，甚至违法。
   • 非全日制用工：如果反聘人员从事的是非全日制工作，根据《劳动合同法》的规定，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在此情况下，同时在两家公司上班是合法的。

4. 法律风险与责任：

   • 对原用人单位的责任：若反聘人员在未与原单位解除劳动合同的情况下与其他单位建立劳动关系，并给原单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。
   • 对个人的影响：反聘人员同时在两家公司上班可能会面临工作冲突、时间管理困难等问题，甚至可能因违反法律规定或合同约定而承担法律责任，包括被解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等。

总结与建议：

反聘人员在两家公司上班是否违法，需综合考虑多种因素，包括公司的态度、是否存在竞争关系、劳动合同中的约定以及用工形式等。在决定同时在两家公司上班之前，反聘人员应充分了解相关法律规定和潜在的法律风险，确保自己的行为合法合规。如有必要，可以直接向我咨询，以避免可能的法律纠纷和不良后果。