招工表上和劳动合同上记载的参加工作时间一致，在一般情况下是可以作为计算工龄的依据的，但并非绝对，还需结合具体情况和相关证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作年限”的原则，即职工实际从事工作的时间。招工表和劳动合同作为记录职工入职时间的重要文件，如果上面记载的参加工作时间一致，且该时间与职工实际开始工作的时间相符，那么这一时间通常可以作为计算工龄的起点。
二、可能影响工龄计算的因素
证据的充分性：
- 虽然招工表和劳动合同上记载的参加工作时间一致，但如果缺乏其他相关证据（如工资单、考勤记录、工作证等）来佐证职工实际在该时间开始工作，那么这一时间可能无法被完全认定为工龄的起点。
- 在某些情况下，职工可能因各种原因（如试用期、培训期等）并未在招工表或劳动合同上记载的时间立即开始工作，此时也需要结合其他证据来确定实际的工龄起点。
法律法规的特殊规定：
- 某些特定行业或岗位可能有关于工龄计算的特殊规定。例如，对于某些需要特殊技能或资质的岗位，职工可能需要先通过培训或考核才能正式上岗工作，此时工龄的计算可能从职工通过培训或考核并正式上岗的时间开始。
- 另外，如果职工在入职前曾在其他单位工作过，且该工作经历与当前工作相关，那么根据相关规定，职工在原单位的工作年限也可能被计入当前工龄。
劳动合同的变更或解除：
- 如果职工在入职后与用人单位签订了新的劳动合同或对原劳动合同进行了变更，且变更内容涉及参加工作时间的，那么工龄的计算可能需要根据新的劳动合同或变更协议来确定。
- 如果职工与用人单位解除了劳动合同并重新入职，那么工龄的计算可能需要从重新入职的时间开始，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工应妥善保管招工表、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
及时咨询与确认：
- 如果职工对工龄的计算有疑问或不确定，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询并确认。
- 如果用人单位对工龄的计算存在争议或拒绝承认职工的工龄，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
关注法律法规的变化：
- 职工应关注国家关于工龄计算的法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
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