十年以上的老员工在公司中享有多项合法权益，这些权益旨在保护老员工的职业稳定、经济利益及职业发展机会。具体如下：

1. 无固定期限劳动合同的签订权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 意义：无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的职业保障，降低了因合同到期而失业的风险。同时，也鼓励用人单位与长期服务的员工建立更加稳固的劳动关系。

2. 经济补偿与赔偿权：

   • 经济补偿：若用人单位因特定原因（如经营困难、企业转型等）需要解除与十年以上员工的劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则用人单位需按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿金。经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在经济性裁员中，若公司违反优先留用无固定期限合同员工的规定，员工可要求获得赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定，有可能达到2N（N为基于服务年限计算出的经济补偿金月数）的赔偿标准。

3. 优先留用与特别保护权：

   • 优先留用权：在经济性裁员时，持有无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权，确保老员工在企业中的稳定就业。
   • 退休前五年的特别保护：对于工龄满一定年限（如15年）且距退休仅剩五年的员工，公司不得随意依据《劳动合同法》的相关规定解除合同，除非特定情形（如企业破产、双方协商或员工犯错），这保障了员工能安心工作至退休。

4. 带薪年休假与其他福利权：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作十年但未满二十年的员工享有10天年假。未休年假的员工可主张按日工资的200%支付补偿。
   • 其他福利：长期服务的员工还可能享受更多的带薪年假、补充商业保险、企业年金、工龄补贴、更高的职级和职称以及更好的晋升机会等福利待遇，这些是对员工长期忠诚和贡献的认可。

5. 职业发展与培训权：

   • 内部晋升机会：工作十年以上的员工对公司业务和文化有深入了解，企业在选拔管理或重要技术岗位时会优先考虑老员工。
   • 培训机会：企业有义务为员工提供职业技能培训，老员工有更多机会参加高级别的专业培训、行业研讨会等，以提升自身职业素养和竞争力。

6. 其他权益保障：

   • 医疗期：员工享有相应的医疗期保障，确保在生病或受伤时得到必要的治疗与休息。
   • 失业保险：失业保险累计缴费满一定年限（如10年）以上的员工，在失业时可领取一定期限的失业金，提供经济上的缓冲。

总结与建议： 十年以上的老员工在公司中享有多方面的法律保障和福利待遇。作为老员工，应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。若遇到用人单位违反相关法律法规的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。