结论前置：关于“十年以上老员工劳动法”的问题，主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订、经济补偿金支付以及其他法定权益的规定。以下是对这些规定的详细解读：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未提出订立固定期限劳动合同的要求，则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 意义：无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的职业保障，降低了因合同到期而失业的风险。同时，也鼓励用人单位与长期服务的员工建立更加稳固的劳动关系。
   • 举例：假设某员工在一家公司连续工作了十年，且期间没有离职或中断就业的情况。在合同到期前，该员工提出续订劳动合同，并希望签订无固定期限劳动合同。此时，除非员工主动要求签订固定期限合同，否则公司应与其签订无固定期限劳动合同。

2. 经济补偿金的支付：

   • 支付情形：若用人单位因特定原因（如经营困难、企业转型等）需要解除与十年以上员工的劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则用人单位需按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上员工，其经济补偿金的计算将基于其完整的工作年限和离职前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设某员工在一家公司连续工作了十二年，离职前十二个月的平均工资为10000元。若公司因经营困难需要裁员，并与该员工协商一致解除劳动合同，则公司需支付该员工12个月的经济补偿金，即120000元。

3. 其他法定权益：

   • 社会保险与福利：十年以上员工依法享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，用人单位还应提供带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，并可能提供额外的福利待遇，如节日福利、生日福利等。
   • 职业发展机会：随着工作经验的积累和技能的提升，十年以上员工在职业发展上可能拥有更多机会。用人单位应重视这些员工的职业发展需求，为其提供培训、晋升等机会，以激励其继续为公司创造价值。
   • 特殊保护：对于某些特殊岗位或行业的十年以上员工，法律还可能规定额外的保护措施。例如，在高温、高压、有毒有害等特殊环境下工作的员工，用人单位需为其提供必要的劳动保护用品和防护措施，并定期安排体检。

额外提醒：虽然十年以上老员工在劳动法上享有一定的特殊保护和待遇，但并不意味着他们拥有“终身雇佣”的权利。雇佣关系的终止可能由多种原因造成，包括合同期满、双方协商一致解除、一方单方面解除以及因法定事由（如退休、死亡等）终止。因此，十年以上老员工也应关注自己的劳动合同条款和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。

后续建议：如果您是十年以上老员工，且对劳动合同、经济补偿金或其他法定权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。