结论：公司是否会因工作服在您离职时扣钱，需根据工作服的性质及双方是否有相关约定来判断。一般而言，若工作服属于劳动保护用品或未约定服务期的普通工作服，公司不得扣取费用；若工作服属于特定福利且约定了服务期，则公司可能根据合理情况适当扣除费用。

详细分析：

1. 劳动保护用品：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此类服装是用人单位的义务，不得扣取费用。
   • 实例说明：例如，在化工企业工作的员工，公司提供的防腐蚀、防毒气工作服就属于劳动保护用品。若您因离职而被公司扣取此类工作服的费用，这是违法的。

2. 普通工作服（未约定服务期）：

   • 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括工装费。工作服作为工作的必要条件，其费用应由用人单位承担。
   • 实例说明：如餐厅为服务员发放的统一工作服，若未约定服务期，离职时公司扣取费用是违法的。您有权要求公司返还被扣的费用。

3. 普通工作服（约定服务期）：

   • 法律规定：虽然《劳动合同法》第九条禁止向劳动者收取财物，但若双方在劳动合同或其他协议中合理约定了服务期，并且服装是作为服务期的福利提供的，用人单位可在劳动者未满服务期离职时，根据约定和实际情况合理扣除服装费用。不过，这种情况较为特殊，需要严格的合同约定支撑。
   • 实例说明：例如，航空公司为飞行员定制的昂贵制服，并约定了5年服务期。若飞行员在服务期内提前离职，航空公司可依据制服的折旧情况和剩余服务期合理扣除费用。但这种情况并不常见，且需要明确的合同约定。

劳动者权益保护与救济途径：

• 权益保护：劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。对于违反法律规定扣除工装费的行为，您有权依法维权。
• 救济途径：若您遇到不合理扣款情况，首先应与公司协商要求返还。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若公司因此给您造成损害，还需承担赔偿责任。

建议：

• 在入职时，务必仔细阅读劳动合同及相关协议，了解公司对于工作服费用的规定。
• 若公司要求您承担工作服费用，且您认为这不合理，可与公司进行协商，或寻求法律援助。
• 离职时，若公司扣取了不合理的工作服费用，您应积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司返还。

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