结论：上四个月离职后是否能享受年休假，需根据您离职前的实际工作年限以及是否已享受当年年休假来判断。
分析说明：
根据工作年限判断年休假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 如果您在离职前已经连续工作满1年以上，那么您具备享受年休假的资格。
离职前是否已享受年休假：
- 如果您在离职前已经享受了当年的年休假，那么离职后就不再享受。
- 如果您在离职前未享受当年的年休假，且离职是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），那么根据相关规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 如果离职是由于您个人原因（如主动辞职），且未享受当年年休假，那么一般情况下，用人单位无需支付未休年休假工资报酬，但具体还需看双方劳动合同或公司规章制度是否有特别约定。
特殊场景：
- 如果您在离职前的工作年限跨越了多个年度，且每个年度的年休假天数不同，那么需要分别计算每个年度的应休未休年休假天数。
- 如果您在离职前已经与用人单位就年休假问题达成了协议，如放弃当年年休假或用人单位已经支付了未休年休假工资报酬，那么按照协议执行。
行动建议：
- 首先确认您的工作年限，以判断是否具备享受年休假的资格。
- 然后查看您的离职原因以及离职前是否已享受当年年休假。
- 如果您认为用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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